تدرج المسميات الوظيفية في إدارة الموارد البشرية

مقدمة

تعتبر إدارة الموارد البشرية (HR) جزءًا حيويًا من أي منظمة، حيث تلعب دورًا مهمًا في إدارة وتطوير الموظفين. تختلف المسميات الوظيفية داخل قسم الموارد البشرية بناءً على حجم المؤسسة وهيكلها التنظيمي. يهدف هذا المقال إلى استعراض تدرج المسميات الوظيفية في الموارد البشرية، بدءًا من المناصب المبتدئة وصولًا إلى الأدوار القيادية والمتخصصة، مع إبراز المسؤوليات والمهام الرئيسية لكل منصب.

وظائف الموارد البشرية للمبتدئين

عادةً ما تتطلب هذه الوظائف الحصول على درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة مثل إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال. تشمل هذه الوظائف:

• منسق التوظيف: يقدم الدعم في عمليات التوظيف، ويتولى مهام مثل جدولة المقابلات، ومراجعة طلبات التوظيف الأولية، والمساعدة في تنظيم ملفات الموظفين.
• أخصائي التوظيف: يركز على عملية التوظيف بشكل أعمق، حيث يقوم بإعداد الوصف الوظيفي، وتقييم السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، وتنظيم عملية التوظيف بأكملها.
• مساعد الموارد البشرية: يقدم الدعم لمدير الموارد البشرية في مجموعة متنوعة من المهام، بما في ذلك إدارة شؤون الموظفين، وإعداد الرواتب، والمساعدة في عمليات التوظيف والتدريب.
• معاون الموارد البشرية: يجيب على استفسارات الموظفين، وينظم الوثائق والسجلات الخاصة بالموظفين، ويعالج طلبات التوظيف الجديدة.
• ممثل الموارد البشرية: يتعامل مع طلبات التوظيف، ويشرح للمتقدمين مزايا الشركة وسياساتها، ويقدم معلومات عن طبيعة العمل.
• مدير الموارد البشرية (مبتدئ): يقوم بحفظ سجلات التوظيف، وإدارة قواعد بيانات الموظفين وعقودهم، وضمان دقة البيانات.
• محلل الموارد البشرية: يقوم بجمع وتحليل بيانات الموظفين، وإعداد التقارير المتعلقة بالرواتب والاستبيانات، وتقديم التوصيات لتحسين الأداء.

وظائف الموارد البشرية متوسطة المستوى

تتطلب هذه الوظائف خبرة أوسع ومهارات قيادية أعلى. تشمل هذه المناصب:

• مدير الموارد البشرية: يشرف على جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك الميزانية، وإجراء المقابلات، وإدارة الرواتب، والتحقيق في الشكاوى والمخالفات.
• مدير التوظيف: يتولى مسؤولية إدارة عملية التوظيف بأكملها، ويقوم بإعداد استراتيجيات التوظيف، وإدارة الميزانية المخصصة للتوظيف، وإعداد التقارير الدورية.
• مدير التعويضات والمزايا: يدير برامج التعويضات والمزايا للموظفين، ويتأكد من أنها عادلة وتنافسية، ويشرف على الشؤون الصحية والمالية للموظفين.
• الشريك التجاري للموارد البشرية: يعمل كشريك استراتيجي للأقسام الأخرى في المنظمة، ويقدم الدعم والمشورة في مجال إدارة الموارد البشرية.
• مدير العلامة التجارية للشركة (Employer Branding): يركز على الترويج للشركة كصاحب عمل جذاب، ويدير استراتيجيات التوظيف الرقمي، ويعزز العلامة التجارية للشركة لجذب أفضل المواهب.

وظائف الموارد البشرية ذات المستوى العالي

تتطلب هذه المناصب خبرة واسعة ومهارات قيادية استثنائية. تشمل هذه المناصب:

• مدير عام الموارد البشرية: يشرف على جميع وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتدريب، وتطوير الموظفين، وإدارة الأداء.
• نائب مدير عام الموارد البشرية: يدعم المدير العام في إدارة شؤون الموظفين ويتولى مهام محددة بتكليف منه.
• رئيس قسم الموارد البشرية: يقود قسم الموارد البشرية، ويضع الاستراتيجيات الخاصة بالتوظيف والتدريب والتطوير، ويتأكد من تحقيق أهداف القسم.
• نائب الرئيس للموارد البشرية: يشرف على جميع جوانب إدارة الموارد البشرية في المؤسسة، ويقدم التوجيهات الاستراتيجية لخطط التوظيف والشؤون المالية للموظفين.

وظائف الموارد البشرية المتخصصة

تتطلب هذه الوظائف مهارات وخبرات متخصصة في مجالات معينة من الموارد البشرية. تشمل هذه المناصب:

• أخصائي الموارد البشرية: يدير مهام محددة مثل فحص المرشحين للعمل، وتوجيه الموظفين الجدد، وتقديم برامج التدريب.
• مدير اختيار المواهب الوظيفية: يتخصص في تحديد واختيار أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة، وتنظيم مواعيد المقابلات، وتقييم المهارات والخبرات.
• مدرب الموارد البشرية: يتولى مسؤولية تدريب الموظفين الجدد، وتطوير مهارات الموظفين الحاليين، وتقديم برامج تدريبية مخصصة.
• مدير استراتيجية التوظيف: يركز على تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف الفعالة، وتحديد أفضل القنوات لجذب المرشحين المؤهلين.
• أخصائي معلومات الموارد البشرية: يختص بالاطلاع على أحدث التقنيات في مجال الموارد البشرية وتطبيقها في الشركة، وتحسين أنظمة إدارة الموارد البشرية.

المراجع

• Indeed Editorial Team (9/6/2021), “The Hierarchy of HR Job Titles (With Salary and Job Descriptions)”, indeed.
• Jessica Miller-Merrell (17/3/2021), “HR and Recruiting Job Titles & Salaries”, WORK logy.
• Glassdoor Team (29/6/2021), “An Overview of Human Resources Job Titles”, glassdoor.