المحتويات
تعريف اتفاقية العمل الشخصية
اتفاقية العمل الشخصية هي وثيقة، سواء كانت مكتوبة أو شفهية، صريحة أو ضمنية، يلتزم بموجبها أحد الأطراف بتقديم خدماته للطرف الآخر تحت إشرافه وإدارته، وذلك مقابل أجر متفق عليه. يمكن أن تكون مدة هذا العقد محددة أو غير محددة. ويختلف هذا النوع من العقود عن عقد العمل الجماعي الذي يخضع لنقابات مسجلة تمثل الموظفين الأعضاء في النقابة الرئيسية، بالإضافة إلى أصحاب العمل.
السمات المميزة للعقد الشخصي
تتميز اتفاقية العمل الفردية بعدة سمات أساسية:
- عقد ذو صفة محددة: يعتبر عقد العمل الفردي من العقود المسماة لأنه يهدف إلى تنظيم علاقات العمل وفقًا لأحكام معينة. كما أن قوانين عقد العمل الفردي لا تنطبق إلا على الأفراد المحددين في قانون العمل.
- عقد بالتراضي: يتم هذا العقد بموافقة الطرفين، العامل وصاحب العمل، دون الحاجة إلى صياغته أو إفراغه بشكل معين. أي يتم بالإيجاب والقبول المتبادل.
- عقد معاوضة: تعتبر العقود الفردية من عقود المعاوضة، حيث يتلقى كل طرف مقابلاً. يقدم العامل العمل، ويحصل على الأجر من صاحب العمل.
- عقد ملزم للطرفين: يلزم العامل بتقديم خدماته في العمل، ويلزم صاحب العمل بدفع الأجر. إذا خالف أحد الطرفين هذه الشروط، يحق للطرف الآخر فسخ العقد بعد الإنذار الأولي.
- عقد زمني: الزمن عنصر أساسي في العمل، حيث يحدد الأجر بناءً على وقت العمل. قد يكون العمل ضمن مدة زمنية محددة أو غير محددة.
المكونات الأساسية لعقد العمل الشخصي
تتكون عقود العمل من عدة عناصر واضحة لضمان نجاحها ورسميتها، حيث يكون العقد بين الموظف وصاحب العمل فقط. فيما يلي المكونات الأساسية لاتفاقية العمل الشخصية:
- الشكل والمدة: قد تكون مدة العقد شفهية أو مكتوبة، ومحددة أو غير محددة.
- تحديد هوية الأطراف: يجب أن يتضمن كل عقد عمل أسماء الأطراف المشاركة فيه بوضوح.
- عنوان المنشأة: يجب تحديد عنوان المنشأة في العقد، أو الإشارة إلى عنوان صاحب العمل، بالإضافة إلى المكان الذي يقوم فيه العامل بالمهام الموكلة إليه.
- الراتب: يجب أن يحتوي عقد العمل على وصف تفصيلي للراتب ومكوناته وطريقة الدفع.
- ساعات العمل والإجازات: يجب وصف مدة ساعات العمل والإجازات التي يستحقها العامل، وهي حقوق تحدد بالاتفاق بين الطرفين.
- التاريخ: من الضروري أن يتضمن عقد العمل تاريخ بدء العمل، أو تاريخ انتهاء العقد إذا كان محدد المدة.
- آلية حل النزاعات : يجب شرح آلية واضحة لحل المشاكل المحتملة التي قد تطرأ خلال فترة سريان العقد.
- الحماية في حالات إعادة الهيكلة : يجب أن يتضمن العقد بنداً يوضح حقوق الموظف في حال قررت الشركة إعادة هيكلة فريق العمل.
ملاحظات هامة بشأن عقد العمل الشخصي
تختلف شروط عقود العمل الشخصية حسب الاتفاق بين الطرفين، وهناك العديد من النقاط التي يجب الانتباه إليها:
- يتفاوض صاحب العمل والموظف على اتفاقيات العمل الفردية قبل بدء العمل، ويجب مناقشة جميع شروط وأحكام التوظيف ووضعها في الاتفاقية.
- يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل بأي شروط أو ملاحظات لا تتناسب معه في أقرب وقت ممكن.
- يجب أن يوقّع الموظف على الاتفاقية. عدم الرد أو الصمت قد يعتبر موافقة من قبل صاحب العمل، ولكن الاتفاقية قد لا تسري على العامل إذا أظهر عدم موافقته على جزء معين منها، أو إذا كانت بعض بنودها غير قانونية.
- العقد الفردي يكون بين الموظف وصاحب العمل فقط، حتى لو كانت شروطه مشابهة لاتفاقيات جماعية.
- يمكن أن تختلف شروط كل موظف في عقد العمل، حتى لو كانوا يعملون في نفس المكان ونفس المنشأة.
- يجب أن يحتفظ كل من صاحب العمل والموظف بنسخة من العقد. إذا فقد الموظف نسخته، يحق له طلب نسخة أخرى من صاحب العمل.
