مقدمة في دراسة الشخصيات
إن فهم السمات الشخصية هو عبارة عن مجموعة من الإجراءات المنظمة والهادفة، تهدف إلى استيعاب الأبعاد النفسية للأفراد.
وهذا يشمل تكوين صورة متكاملة عن الشخص، بكل ما يظهره أو يخفيه من أحاسيس وأفكار، والتي بدورها تحدد الطريقة التي يتفاعل بها مع الأحداث والأشخاص المحيطين به.
وقد سعى الإنسان عبر العصور إلى فهم شخصيات الآخرين والكشف عن دواخلهم، وكانت الملاحظة والتتبع من أولى الوسائل التي استخدمها لتحقيق هذا الهدف.
الغايات الأساسية لفهم الشخصيات
تتضمن الأهداف الرئيسية لتحليل الشخصيات ما يلي:
-
معالجة الأمراض والاضطرابات النفسية:
تساهم وسائل فهم الشخصيات المختلفة في تزويد الأطباء النفسيين بمعلومات كافية حول الحالات التي يعالجونها، مما يساعدهم في اختيار الطريقة الأمثل للعلاج لكل حالة. -
تحديد الأهلية:
تتطلب العديد من القضايا الجنائية معرفة الحالة النفسية للجاني، وذلك لتحديد العقوبة المناسبة دون ظلم أو تحيز. -
تحسين جودة الرعاية الصحية:
لا يقتصر دور فهم الشخصيات على تحسين جودة العلاج النفسي فقط، بل يشمل المرضى المصابين بأمراض جسدية أيضاً، وذلك من خلال متابعة التكيف مع المرض المزمن على سبيل المثال. -
تعزيز كفاءة البرامج التعليمية:
تمكن أدوات التحليل النفسي المتخصصين من تحديد البرامج التعليمية الأفضل للطلاب الذين يعانون من صعوبات في التعلم، أو أي قصور تعليمي ناتج عن خلفية نفسية.
أساليب متنوعة في تحليل الشخصيات
هناك عدة طرق يمكن استخدامها لفهم الشخصيات وكشف خباياها النفسية، ومن هذه الطرق:
-
المقابلة:
تعتبر المقابلة وسيلة فعالة جداً وناجحة في فهم الشخصيات. بالإضافة إلى الكلمات المنطوقة، تمكن هذه الطريقة المحلل من مراقبة لغة الجسد وتعبيرات الوجه للشخص الخاضع للمقابلة. -
مقاييس التقييم:
في هذا النوع من الاختبارات، يُعطى الشخص الخاضع للتحليل الحرية في اختيار عنصر واحد من بين مجموعة من العناصر المعروضة، ويتم فيما بعد دراسة الأسباب والدوافع النفسية لهذا الاختيار. -
الاختبارات الإسقاطية:
يعتمد مبدأ عمل هذه الاختبارات على عرض عنصر معين، والطلب من الشخص إبداء رأيه حول رمزية ودلالة هذا العنصر بالنسبة له. يتم هنا ملاحظة مدى حرية التعبير وعدم التقييد بخيارات محددة، مما يجعل نتائج الاختبارات الإسقاطية أكثر دقة من غيرها.
المراجع
- “INTRODUCTION”, page 5 and 6, www.shodhganga.inflibnet.ac.in, Retrieved 2018-10-22. Edited.
- Irving B. Weiner, Roger L. Greene (2007), HANDBOOK OF PERSONALITY ASSESSMENT, Page 19 and 20. Edited.
- Irwin G. Sarason, “Personality assessment”, www.britannica.com, Retrieved 2018-10-22. Edited.
