جدول المحتويات
تعريف ساعات العمل
ساعات العمل هي الوقت الذي يقضيه الموظف في أداء وظيفته داخل الشركة أو المنظمة التي يعمل بها. [1] تقع مسؤولية تحديد وتنظيم ساعات العمل على عاتق صاحب العمل، مما يساعد الموظفين على التوفيق بين التزاماتهم الوظيفية والحياتية، وضمان حصولهم على وقت كافٍ للراحة والاستجمام. [2] وتوجد العديد من المنظمات التي تعمل على التأكد من حصول جميع الموظفين على فترات راحة كافية، ومنعهم من العمل لفترات طويلة.
أثر تخفيض ساعات العمل
يمكن أن يكون لتخفيض ساعات العمل فوائد عديدة للموظفين وأصحاب العمل على حدٍ سواء. يعتبر شعور الموظفين بالسعادة أثناء ساعات العمل من العوامل الأساسية لتحقيق النجاح والازدهار للشركات. [3]
إيجابيات تخفيض ساعات العمل
تُساهم موازنة ساعات العمل وتخفيضها في خلق بيئة عمل أكثر إيجابية، مما يؤدي إلى تحفيز الموظفين على العمل بجدٍ وإخلاص، مما يزيد من إنتاجيتهم وبالتالي تحقيق أرباحٍ أعلى للشركة. [3] كما يمكن للشركات تخفيض تكاليف التشغيل، خاصةً خلال فترات الركود الاقتصادي.
سلبيات تخفيض ساعات العمل
على الرغم من المزايا التي يمكن أن تجنيها الشركات من خلال تخفيض ساعات العمل، إلا أن هذه الخطوة قد تؤدي إلى شعور الموظفين بالغضب تجاه الشركة نتيجةً لتخفيض الأجور المصاحب لها، مما قد يهدد استقرار الشركة وفقدانها بعض موظفيها المهرة. لذا، يجب على صاحب العمل أن يتعامل مع الأمر بحكمة ووضوح، وأن يقدم أجورًا إضافيةً لكل ساعة عمل إضافية عن الوقت المتفق عليه (عادةً 40 ساعة عمل أسبوعيًا). [3]
نظام العمل بساعات مرنة
يُقدم نظام العمل بساعات مرنة العديد من الفوائد للموظفين وأصحاب العمل، سواء كان العمل من المنزل أو العمل بنظام مرن يوميًا. [4] حيث يمكن للموظف تحقيق التوازن بين حياته الشخصية والمهنية، على سبيل المثال، حضور مباراة طفله ثم العودة لإكمال العمل. [4] كما يوفر العمل من المنزل تكاليف الوقود والتنقل من وإلى مكان العمل، بالإضافة إلى تجنب الازدحام المروري، خاصةً للوظائف التي تتطلب حضورًا مبكرًا. [4] أيضًا، يُساعد العمل المرن في تخفيف التوتر والضغط الذي يشعر به الموظف أثناء العمل المتواصل. [4]
ومن المزايا التي يقدمها هذا النظام لأصحاب العمل ما يلي: [5]
- زيادة كفاءة وجودة إنتاجية الموظفين.
- انخفاض معدلات تأخر الموظفين وغيبتهم عن العمل.
- رفع معنويات الموظفين.
رغم الفوائد العديدة لنظام العمل بساعات مرنة، إلا أنه قد يكون له تأثير سلبي على أصحاب العمل، خاصةً في حالة وجود مهام تتطلب عملًا جماعيًا. [5] فقد يواجهون صعوبة في التعاون وتنظيم الاجتماعات ووضع خطط العمل، وذلك بسبب قلة التقاء الموظفين معًا. [5] أيضًا، قد يؤدي هذا النظام إلى تأخر تسليم العمل في بعض الأحيان.
المراجع
- “working hours”,dictionary.cambridge.org, Retrieved 26-6-2018. Edited.
- “Working hours”,www.acas.org.uk, Retrieved 26-6-2018. Edited.
- Randolf Saint-Leger,”Advantages & Disadvantages of Reducing Working Hours”،smallbusiness.chron.com, Retrieved 26-6-2018. Edited.
- Miranda Brookins,”Negatives of Flexible Work Schedules”،smallbusiness.chron.com, Retrieved 11-7-2018. Edited.
- Neil Kokemuller,”The Advantages & Disadvantages of Flexible Scheduling for an Employer”،smallbusiness.chron.com, Retrieved 11-7-2018. Edited.
