فهرس المحتويات
- نظرة عامة على اختبارات الشخصية في علم النفس
- اختبار الجرد للسمات الشخصية الخمسة الكبار (BFI-2)
- اختبار جرد الشخصية المعدل (NEO PI-R)
- اختبار جرد شخصية مينيسوتا متعدد الأطوار (MMPI)
- مقياس قائمة تدقيق هير للاعتلال النفسي (PCL-R)
- اختبار جرد الشخصية النرجسية (NPI)
- اختبار نموذج هوجان لجرد الشخصية (HPI)
- مؤشر مايرز بريغز للأنماط (MBTI)
استعراض لأنواع أدوات قياس الشخصية
يُستخدم عدد كبير من اختبارات الشخصية في علم النفس لفهم جوانب الشخصية المختلفة. تتنوع هذه الاختبارات في أهدافها وطريقة تطبيقها، من استبيانات ذاتية إلى مقابلات سريرية. كل اختبار مصمم لقياس جوانب محددة من الشخصية، سواء كانت سمات رئيسية أو أنماط سلوكية أو اضطرابات نفسية.
اختبار السمات الخمس الكبرى (BFI-2)
يُعد اختبار الجرد للسمات الشخصية الخمسة الكبار (Big Five Inventory-2 (BFI-2)) أداة بحثية شائعة لقياس السمات الشخصية الرئيسية الخمس: الانبساط، الضمير الحي، الانفتاح على التجربة، الود، والعصابية. يتألف الاختبار من 60 بندًا، ويوفر تقييمًا شاملاً لكل سمة مع جوانبها المختلفة. على سبيل المثال، يقيس الانبساط جوانب مثل الاجتماعية ومستوى الطاقة، بينما يقيس الود جوانب مثل التعاطف والثقة.
اختبار جرد الشخصية المُحسّن (NEO PI-R)
يُعتبر اختبار جرد الشخصية المعدل (The Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R)) نسخة مُحسّنة لقياس نموذج العوامل الخمسة. يتألف من 240 بندًا، ويستغرق إكماله ما بين 30 إلى 40 دقيقة. يغطي هذا الاختبار جوانب الشخصية من منظور التجريبية، والعاطفية، والموافقية، والتحفيزية، باستخدام مقياس من خمس نقاط.
اختبار جرد شخصية مينيسوتا متعدد الأطوار (MMPI)
يُستخدم اختبار جرد شخصية مينيسوتا متعدد الأطوار (The Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)) لتقييم الأفراد الذين يعانون من صعوبات في التكيف أو يظهرون أعراضًا لاضطرابات نفسية. نسخته المُحسّنة تُقيّم السلوكيات المتعلقة بالشك الذاتي، والعدوانية، وتجنب التفاعل الاجتماعي. ويُستخدم هذا الاختبار بشكل واسع في الصحة النفسية، مثل تقييم المرشحين للوظائف التي تتطلب سلامة عامة.
قائمة تدقيق هير للاعتلال النفسي (PCL-R)
يُستخدم مقياس قائمة تدقيق هير للاعتلال النفسي (The Hare Psychopathy Checklist-Revised (PCL-R)) لتشخيص الاعتلال النفسي من خلال قياس السمات السيكوباتية، مثل الاندفاع، وعدم الشعور بالذنب أو الندم. على عكس الاختبارات السابقة، لا يعتمد هذا الاختبار على استبيانات ذاتية، بل يتطلب مقابلة مباشرة مع أخصائي سريري لتقييم الفرد.
اختبار جرد الشخصية النرجسية (NPI)
يُستخدم اختبار جرد الشخصية النرجسية (The Narcissistic Personality Inventory (NPI)) لقياس مستوى النرجسية لدى الأفراد، وقد يُستخدم للتقييم الذاتي. من المهم التنويه إلى أنه لا يُستخدم هذا الاختبار لتشخيص اضطراب الشخصية النرجسية، إذ يعتمد ذلك على معايير اختبارات نفسية أخرى.
اختبار نموذج هوجان لجرد الشخصية (HPI)
يعتمد اختبار نموذج هوجان لجرد الشخصية (The Hogan Personality Inventory (HPI)) على نموذج العوامل الخمسة، ولكنه يهدف إلى التنبؤ بأداء العمل. تركز مقاييسه على الخصائص المرتبطة بالعمل، مثل التواصل الاجتماعي، والطموح، والحساسية الشخصية.
مؤشر مايرز بريغز للأنماط (MBTI)
يقوم مؤشر مايرز بريغز للأنماط (The Myers Briggs Type Indicator (MBTI)) بتصنيف الشخصيات ضمن ثمانية أنماط رئيسية، يرمز لكل منها بحرف معين. تُجمع هذه الأحرف الأربعة لتحديد نمط الشخصية الأساسي، مثل INTP. يقدم هذا الاختبار 16 نمطًا مختلفًا.
