جدول المحتويات
- زيادة الإنتاج
- التعاون والإبداع
- الحد من دوران العمل
- زيادة المسؤولية
- النمو والتقدم في العمل
- أثر الرضا الوظيفي على الفرد
- المراجع
ارتفاع الإنتاجية مع الرضا الوظيفي
أظهرت الدراسات أن شعور الموظفين بالسعادة والرضا عن وظائفهم يؤثر بشكل إيجابي على إنتاجيتهم. فوفقاً لدراسات أجراها اقتصاديون في جامعة وارويك، زادت إنتاجية الموظفين السعداء بنسبة 12٪، بينما انخفضت إنتاجية الموظفين غير سعداء بنسبة 10٪. [١] تُظهر هذه النتائج أهمية الرضا الوظيفي في زيادة الإنتاجية، مما دفع بعض الشركات إلى التركيز على توفير بيئة عمل داعمة للموظفين لتحقيق إنتاجية عالية.
التعاون والإبداع: ثمار الشعور بالرضا
يشعر الموظفون الذين يجدون أنفسهم في بيئة عمل إيجابية بمزيد من الإبداع والرغبة في التعاون مع زملائهم. يُمكن أن يؤدي شعور الرضا الوظيفي إلى تحفيز الدماغ على العمل بشكل أفضل، مما يعزز من قدرة الموظف على حل المشكلات بطرق مبتكرة. بالإضافة إلى ذلك، تُشير الأبحاث إلى أنّ العمال السعداء يميلون إلى التعاون بشكل أكبر في العمل لتحقيق الأهداف المشتركة. [١]
الحد من دوران العمل وتوفير التكاليف
تُعدّ مشكلة دوران العمل مشكلة مُكلّفة للشركات بغض النظر عن حجمها. قد تصل تكلفة استبدال موظف مبتدئ إلى 30٪-50٪ من راتبه السنوي، بينما تصل تكلفة استبدال موظف متوسط المستوى إلى 150٪، أما الموظف ذو الدرجة العالية المتخصص فيكلّف 400٪. [١] يُساهم الشعور بالرضا الوظيفي في تحفيز الموظفين على البقاء في وظائفهم، مما يُقلّل من تكاليف دوران العمل، وبالتالي يُساهم في انخفاض التكاليف بشكل عام. يُمكن للشركات أن تزيد من مستوى رضا الموظفين من خلال توفير رواتب مناسبة أو زيادات منتظمة، مما يُساهم في زيادة مستوى سعادة الموظفين وإنتاجيتهم.
الشعور بالمسؤولية وحافز الإنتاجية
عندما يشعر الموظف بالرضا عن وظيفته، يميل إلى تحسين أدائه وكفاءته في إنجاز المهام. يشعر الموظف بالمسؤولية عن عمله، مما يدفعه إلى السعي لتحسين إنتاجيته والمساهمة في نجاح الشركة. [٢]
النمو والتقدم: شركاء للرضا الوظيفي
عندما تطلق الشركة مشاريع جديدة أو تستثمر في معدات جديدة، يلعب الرضا الوظيفي دوراً مهماً في نجاح هذه التغييرات. يشعر الموظفون الذين يشعرون بالرضا عن وظائفهم بالحماس للمساعدة في نمو الشركة والحفاظ على نجاحها، بينما يميل الموظفون غير سعداء إلى الاستياء من هذه التغييرات، مما يُؤثّر على إنتاجية الشركة بشكل سلبي. [٢]
أثر الرضا الوظيفي على حياة الفرد
تُظهر البحوث أن الرضا الوظيفي يُؤثر إيجابياً على حياة الأفراد. يُركز الموظفون الذين يشعرون بالرضا على العديد من القيم المهمة في حياتهم، مثل: أمن الأسرة واحترام الذات والوئام الداخلي والسعادة والحياة المريحة. [٣] كما تُشير الدراسات إلى أنّ الرضا الوظيفي يُؤثر إيجابياً على صحة العمال. [٤]
المراجع
- Guest Columnist (16-1-2017), “How Employee Satisfaction Affects Organizational Performance”, www.hrdailyadvisor.blr.com, Retrieved 28-9-2018. Edited.
- George N. Root (26-9-2017), “How Can Job Satisfaction Impact Employee Productivity?”, www.bizfluent.com, Retrieved 28-9-2018. Edited.
- Zabarauskaite, Rasa (14-9-2011), “Effects of individual and company values on employee job satisfaction”, www.eurofound.europa.eu, Retrieved 1-10-2018. Edited.
- “The relationship between job satisfaction and health: a meta-analysis FREE”, www.oem.bmj.com, Retrieved 1-10-2018. Edited.
