جدول المحتويات
- آثار التمييز على أساس السن على الأفراد
- آثار التمييز على أساس السن في أماكن العمل
- آثار التمييز على أساس السن في منشآت الرعاية الصحية
- الحد من التمييز على أساس السن
آثار التمييز على أساس السن
يُعد التمييز على أساس السن شكلًا من أشكال التمييز ضد مجموعات من الناس أو الأفراد على أساس أعمارهم.
تتعدد أشكال التمييز على أساس السن، بما في ذلك التحيزات ضد كبار السن،
والسياسات المؤسسية التي تمارس التفرقة بين الأشخاص بناءً على أعمارهم. [١]
تأثير التمييز على أساس السن على الأفراد
للتجربة
الضارة للتمييز على أساس السن آثار سلبية على الأفراد تتجاوز قدرة الشخص على الحصول على وظيفة،
أو التعرض للتمييز في المجتمع. يمكن أن يؤثر التمييز على أساس السن أيضًا على صحة الأفراد الأكبر
سنًا. [١]
تُظهر الأبحاث أن الأشخاص الذين لديهم مواقف سلبية تجاه كبار السن يمكن أن يعيشوا ما
يصل إلى 7.5 سنوات أقل من أولئك الذين لديهم نظرة أكثر إيجابية للتقدم في السن. هذا يعني أن كون
الشخص ضحية للتمييز على أساس العمر، أو تصديقه الصور النمطية المصاحبة للتفرقة العمرية،
يمكن أن تقصر من حياة الشخص. [١]
يمكن أن يكون للتمييز على أساس السن تأثيرات سلبية على مجالات أخرى من صحة الشخص أيضًا.
فعلى سبيل المثال، تبيّن أن ضحايا التمييز ضد السن لديهم مستويات أعلى من الإجهاد
القلبي الوعائي وانخفاض في مستويات الكفاءة الذاتية والإنتاجية. [١]
تأثير التمييز على أساس السن في أماكن العمل
يؤثر التمييز على أساس السن في العمل تأثيرًا سلبيًا كبيرًا. عندما يتم التمييز ضد العمال
الأكبر سنًا، فإنّ ذلك لا يؤثر عليهم وحسب، بل يصل تأثيره إلى أُسرهم، كما يصل
التأثير إلى الاقتصاد أيضًا. [٢]
يعتقد الكثير من كبار السن أن عمرهم يعد عائقًا عند البحث عن وظيفة، وتشير الدلائل
إلى أن المتقدمين للوظائف الأكبر سنًا يتلقون فرصًا أقل مقارنة بنظرائهم الأصغر سنًا
الذين لديهم سير ذاتية مماثلة، مما يساهم في إطالة فترات البطالة للعديد من
الباحثين عن عمل ممن تزيد أعمارهم عن 50 عامًا. [٢]
وينطبق هذا بشكل خاص على النساء والمجموعات العرقية الأقلية، حيث غالبًا ما تتأثر
حوادث التمييز على أساس السن في مكان العمل بالتمييز الجنسي والعرقي. [٢]
تأثير التمييز على أساس السن في منشآت الرعاية الصحية
يمكن أن يؤدي التمييز على أساس السن في بيئة الرعاية الصحية إلى العديد من الآثار
السلبية، ليس فقط على الفرد ولكن أيضًا على المجتمع ككل. حيث يمكن أن يؤدي التمييز
على أساس السن إلى الإفراط في علاج بعض الحالات، مما قد يؤدي إلى قيام الأطباء بإجراءات
غير ضرورية وحتى خطيرة على كبار السن. [١]
ويمكن أن يكون الأطباء أيضًا أقل صبرًا واستجابة للمرضى المسنين، وبذلك يولونهم اهتمامًا
أقل. [١]
الحد من التمييز على أساس السن
قد يكون التمييز على أساس السن متجذرًا بعمق في مكان العمل، على الرغم من أن
القانون يحظر التمييز على أساس السن. يمكن للأشخاص المساعدة في الحد من التمييز على
أساس السن من خلال ما يأتي: [٣]
- فهم أو تطوير سياسات محلية تتعلق بالتمييز على أساس السن.
- المجاهرة بحالات التمييز على أساس السن والتحدث عنها علنًا.
- المساهمة في نشر أن التمييز على أساس السن محظور بموجب القانون.
- تشجيع المسؤولين على أخذ زمام المبادرة لردع التمييز على أساس السن.
المراجع
- Roebig, F. (2021, April 28). Ageism And Discrimination Against The Elderly. Retrieved January 11, 2022, from [رابط الموقع]
- Joo Suh, J. (2021, February 11). Age discrimination in the workplace hurts us all. Nature Aging. Retrieved January 11, 2022, from [رابط الموقع]
- Age discrimination. Unison. Retrieved January 11, 2022, from [رابط الموقع]
