نماذج التأثير الإيجابي والسلبي

خصائص الأفراد المؤثرين

تُعرف القدوة بأنها الشخص الذي يُعتبر مثالاً يحتذى به، سواءً في مجال محدد أو في جوانب الحياة كافة. تتميز هذه الشخصيات بصفاتٍ إيجابية تستحق التقليد، مما يجعلها مصدر إلهام للآخرين.[1]

يُمكن تصنيف القدوات بناءً على صفاتها إلى نوعين رئيسيين: إيجابية وسلبية.

القدوة الإيجابية: معالم النجاح

تتميز القدوة الإيجابية بامتلاكها صفاتٍ حميدة وسلوكياتٍ نافعة. من يتخذها قدوةً يسعى لتقليدها، مما يُسهم في تطوير ذاته وتحسين حياته.[3] تشمل أمثلة القدوات الإيجابية أفراد الأسرة، والمعلمين، والموجهين، والأقران الذين يتمتعون بالوعي والمسؤولية.[3]

نماذج التأثير السلبي: دروس في التجنب

أما القدوة السلبية، فتُروج لسلوكيات ضارة وخصال غير حميدة. يجب تجنب تقليد هذه القدوات والابتعاد عن سلوكياتها السلبية. قد تكون هذه القدوة شخصاً قريباً أو شخصية عامة معروفة في المجتمع.[4]

التأثير في سياق العمل

في بيئة العمل، يُمكن تصنيف القدوات إلى ثلاثة أنواع:[5]

1. القدوة الإيجابية: وهي الشخصية التي تملك صفات النجاح، سواءً وصلت إلى نجاح باهر أم لا. تتميز بأخلاقها الحميدة وخصالها الجيدة.
2. القدوة الناجحة السلبية: أشخاص حققوا نجاحات مميزة، لكنهم يفتقرون للأخلاق الحميدة. لا يُقْلَد هؤلاء، بل يُتخذون درساً لتجنب السلوكيات السلبية والخصال غير الحميدة.[5, 7]
3. القدوة غير الناجحة: لا تعني بالضرورة شخصاً غير راضٍ عن حياته، بل هي من يحاولون تقليد تصرفات الباحث عن قدوة، لكنهم لم يصلوا لما يطمح إليه، وبالتالي يعتبرهم غير ناجحين من منظور هذا الشخص.[5]

أمثلة ملهمة في الحياة

يُعدّ النبي محمد ﷺ أبرز مثال للقدوة الحسنة، فحياته مليئة بالدروس والحكم والأفعال الإيجابية التي تستحق الاقتداء بها من الجميع.[8] كما يُمكن أن يكون الرياضيون، والفنانون، ورجال الشرطة، وأفراد الأسرة، قدواتٍ حسنة، شريطة أن يتمتعوا بصفاتٍ إيجابية.[2]