منظور حديث في إدارة رأس المال البشري

المفهوم العصري لإدارة الموارد البشرية

يمثل المفهوم العصري في إدارة الموارد البشرية مجموعة من العناصر المتكاملة التي تهدف إلى صياغة استراتيجية مؤثرة. هذه الاستراتيجية تشمل أسلوب الإدارة المتبع، الثقافة المؤسسية السائدة، المبادئ التي تقوم عليها الشركة، ومستوى التنافسية الذي تتمتع به في السوق. يرتبط تحقيق رؤية الشركة ورسالتها وأهدافها المنشودة ارتباطًا وثيقًا بفريق إدارة الموارد البشرية. تعتمد هذه الإدارة على نهج شامل يهدف إلى تحقيق رفاهية الموظفين وتعزيز إنتاجيتهم.

وسائل تطوير إدارة الموارد البشرية

يوجد عدة وسائل يمكن من خلالها تطوير أداء إدارة الموارد البشرية، ومن أبرز هذه الوسائل:

العوامل المؤثرة في إدارة الموارد البشرية

هناك مجموعة من العوامل الرئيسية التي تؤثر بشكل كبير على إدارة الموارد البشرية، ومن هذه العوامل:

• المنافسة الشديدة في سوق العمل.
• الثقافة المؤسسية التي تتبناها المنظمة.
• القيم الأساسية التي تحملها المنظمة.
• أسلوب القيادة المتبع داخل المنظمة.

جوانب إدارة الموارد البشرية

تتضمن إدارة الموارد البشرية مجموعة من الجوانب التي تدعم نمو المنظمة وتعزز قدرتها التنافسية، وتشمل:

المصادر

1. Recruiters line up,”New Modern HR Philosophy”,Recruiters line up, Retrieved 25/2/2022. Edited.
2. I admin ,”3 Keys To Develop Your HR Philosophy”,I admin, Retrieved 25/2/2022. Edited.
3. “Toward a new HR philosophy”,mckinsey, Retrieved 4/4/2022. Edited.
4. Hrmhandbook,”HR Management Definition, Dimensions and Philosophy”,Hrmhandbook, Retrieved 25/2/2022. Edited.