جدول المحتويات
| الموضوع | الرابط |
|---|---|
| ما هو الهدف؟ تعريف شامل | الفقرة الأولى |
| متطلبات وضع أهداف فعالة | الفقرة الثانية |
| معادلة النجاح: خطوات عملية | الفقرة الثالثة |
| المراجع | الفقرة الرابعة |
ما هو الهدف؟ تعريف شامل
يُعرف الهدف على أنه النتيجة المنشودة التي يسعى الفرد لتحقيقها. وهو بمثابة المحرك الأساسي للسلوك البشري، حيث يوجه جهود الفرد نحو غاية معينة. هناك العديد من التعريفات للأهداف، فمنها ما يُشير إلى أنه ما يسعى إليه الشخص من أجل تحقيقه، ومنها ما يُحدده كنهاية عملية تبدأ بنظريّة لتحقيق غاية مُرجوّة. يُعتبر الهدف أيضاً ما يُشبع الدافع و يُوجّه سلوك الفرد، غالباً ما يكون شيئاً خارجياً يسعى الفرد للوصول إليه. وفي سياق التربية، يُعرف الهدف بأنه الدافع الأساسي الذي يُرشد السلوك الإرادي نحو بلوغ المُراد. فبدون هذه القيادة والإرشاد، يصبح العمل الإنساني عرضةً للفوضى والتعثر، ولا يحقق غاية محددة.
متطلبات وضع أهداف فعالة
لتحقيق أهداف مُثمرة، يجب مراعاة شروط أساسية، من أهمها: تحديد الزمن المخصص لتحقيق الهدف، وضمان واقعيته وقابلية تحقيقه. يجب أن يكون الهدف محدداً وقابلاً للقياس، كأن نقول مثلاً “أريد أن أكسب مائة ريال”. الهدف ليس بالضرورة شيئاً عظيماً، بل هو أيضاً خطوة مُقربة نحو غاية أبعد، فهو المقصد القريب الذي يُوصلنا إلى الغاية البعيدة.
معادلة النجاح: خطوات عملية
تُعتبر “SWOT” أداةً فعالةً لتحديد الهدف المناسب. لتطبيقها، نقسم ورقة إلى أربعة أقسام: القسم الأول يُخصص لنقاط القوة الشخصية، والثاني لنقاط الضعف، والثالث للفرص المتاحة، والرابع للتهديدات المحتملة. من خلال تحليل هذه العوامل، نبدأ بتحديد الأولويات واختيار الهدف الأنسب الذي يتناسب مع قدراتنا ومحيطنا. هذه العملية تُساعد على وضع خطة عمل فعالة لتحقيق النجاح.
المراجع
- إحسان المزين (2017)،”مادة اثارائية في المهارات الحياتية”،rawafed، اطّلع عليه بتاريخ 2-4-2022. بتصرّف.
- “الهداف طويلة المدى والهداف قصيرة المدى”،www.fac.ksu.edu.sa، 30/11/2014، اطّلع عليه بتاريخ 9/6/2018. بتصرّف.
- “Ultimate Success Formula: How to Achieve What You Want in Life”,stunningmotivation,17-6-2020، Retrieved 2-4-2022. Edited.








