تعريف حوادث العمل
تُعرّف حوادث العمل بأنها أحداث غير متوقعة تحدث للعامل أثناء تأدية مهامه الوظيفية. وتُعد هذه الحوادث ظاهرة عالمية شائعة، حيث أشارت منظمة العمل الدولية إلى وقوع أكثر من 337 مليون حادث عمل سنويًا حول العالم. وتشمل هذه الحوادث أضرارًا متنوعة قد يتعرض لها العامل، مثل الإصابات الناتجة عن الآلات، وهجمات الحيوانات، والتسمم، ولدغات الحشرات، والانزلاقات، والسقوط، وحوادث الطرق، بالإضافة إلى أعمال العنف المرتبطة بالعمل. حتى حوادث الطرق التي تحدث أثناء الذهاب إلى العمل أو العودة منه تُعتبر ضمن حوادث العمل.
المسببات الرئيسية لحوادث العمل
تتعدد أسباب حوادث العمل، وتشمل نقص التدريب والإشراف، وعدم وجود معدات السلامة، والعمل في بيئات غير آمنة، وانعدام صيانة المعدات، والاتصال مع مواد كيميائية خطرة، وحدوث حرائق أو انفجارات صناعية، والتعرض لأجسام متساقطة. بالإضافة إلى ذلك، فإن قلة عدد الموظفين قد تؤدي إلى ضغط العمل وزيادة احتمالية وقوع الحوادث.
تصنيفات حوادث العمل
تتنوع حوادث العمل بشكل كبير، وهنا بعض الأنواع الشائعة:
| نوع الحادث | الوصف | الوقاية |
|---|---|---|
| حوادث الطرق | حوادث المرور التي تحدث أثناء الذهاب إلى العمل أو العودة منه. | التأكد من صلاحية المركبة، وقيادة آمنة، والالتزام بقواعد المرور. |
| الانزلاق والسقوط | السقوط بسبب أرضيات مبللة، أو أسطح غير مستوية، أو إضاءة سيئة. | تنظيف الانسكابات، وتوفير إضاءة كافية، و استخدام معدات السلامة المناسبة. |
| السقوط من المرتفعات | السقوط من أسطح المباني، أو السلالم، أو السقالات. | استخدام معدات الأمان، والتدريب على إجراءات السلامة. |
| الصعق الكهربائي | ملامسة أسلاك كهربائية مكشوفة أو كابلات أرضية. | تحديد المخاطر الكهربائية، وإعطاء التحذيرات اللازمة، والتأكد من سلامة التوصيلات الكهربائية. |
| العنف في مكان العمل | الاعتداء الجسدي أو اللفظي من زملاء العمل أو العملاء. | توفير آليات للإبلاغ عن حالات العنف، وتدريب الموظفين على التعامل مع المواقف الصعبة. |
| إصابات أخرى | الجروح، استنشاق أبخرة سامة، التعرض للضوضاء العالية. | توفير معدات الوقاية الشخصية المناسبة. |
التعويض عن إصابات العمل
يلتزم صاحب العمل بتقديم تعويض للعامل المصاب وفقًا لقوانين العمل السارية في الدولة. يشمل هذا التعويض التكاليف الطبية، وتعويض فقدان القدرة على الكسب، والأضرار الجسدية (مثل الألم، التشويه، أو الإعاقة). و في حالة رفض صاحب العمل منح هذا التعويض، فيمكن للعامل رفع دعوى قضائية للمطالبة بحقه.
