المحتويات
- ما هي القيادة؟
- أنماط القيادة المختلفة
- القيادة في سياق الأعمال
- صفات القائد الناجح
- القيادة مقابل الإدارة: ما هو الاختلاف؟
- المراجع
ما هي القيادة؟
تُعرّف القيادة بأنها القدرة على إلهام الأفراد وتحفيزهم، وتوجيه طاقاتهم نحو تحقيق أهداف مشتركة بكفاءة عالية وحماس. فهي كفاءة فريدة تُمكّن القائد من توجيه الآخرين بكسب احترامهم، وولائهم، و تعزيز التعاون بينهم لتحقيق هدف مُحدد. [1] لغوياً، اشتُقّ مصطلح “القيادة” من الفعل “قادَ يَقُود”، بمعنى السير أمام الآخرين وتوجيههم وتدبير أمورهم. [2] تتجلى القيادة في العديد من المجالات، من قيادة المجتمعات والدول إلى القيادة الدينية والسياسية، وحتى الحملات الانتخابية. يمكن اعتبارها فناً يُحفّز الأفراد على إنجاز ما يُريده القائد لأنهم يرغبون فعلاً في إنجازه. قد تتطلب القيادة اتخاذ قرارات صعبة، إلا أن رؤية واضحة تساهم في تجاوز هذه الصعوبات. [3][4]
أنماط القيادة المختلفة
تتنوع أساليب القيادة، ولا يوجد نمط واحد يناسب جميع المواقف. القائد الفعال هو من يُتقن عدة أساليب ويتعامل مع مختلف المواقف بكفاءة. من أشهر هذه الأساليب، ستة أنماط حددها دانيال جولمان: [5]
- القيادة السلطوية: (افعل ما أقوله لك)
- القيادة النموذجية: (افعل كما أفعل، الآن)
- القيادة المبنية على الثقة: (تعال معي)
- القيادة التشاركية: (الناس يأتون في المقام الأول)
- القيادة الديمقراطية: (ما رأيك؟)
- القيادة التدريبية: (حاول، جربها)
القيادة في سياق الأعمال
في مجال الأعمال، تُمثّل القيادة قدرة المسؤولين على إدارة الموظفين بكافة مستوياتهم، وإدارة الموارد عبر التخطيط، والتنظيم، والتوجيه، والحث على الالتزام بتحقيق الأهداف بما يتوافق مع ثقافة الشركة. غالباً ما يشغل القادة في عالم الأعمال مناصب قيادية عليا ك الرئيس التنفيذي، ومدير التشغيل، ومدير المالية، وغيرها. [6]
صفات القائد الناجح
القائد الفعال هو من يُلهم ويُوجّه أفراده، ويُدربهم لتحقيق الأهداف، والسعي نحو رؤية مستقبلية مُلهمة. [7] ومن أهم سماته: [4] الثقة بالنفس، المثابرة، القدرة على مواجهة الصعاب، مهارات تواصل قوية، الإبداع، الحكمة، القدرة على التكيف مع التغيرات، الموضوعية، الإنسانية، وقوة الإرادة. [8]
القيادة مقابل الإدارة: ما هو الاختلاف؟
غالباً ما يتم الخلط بين القيادة والإدارة. المدير يُنظّم ويُنسّق الموارد، بينما القائد يُلهم ويُحفّز. الجدول التالي يُوضح بعض الاختلافات:
| القائد | المدير |
|---|---|
| قد يكون مديرًا، وقد لا يكون | قد يكون قائداً، وقد لا يكون |
| مصدر إلهام للآخرين | قد يكون مصدر إلهام، وقد لا يكون |
| يعمل بروح الفريق، ولا يركز على الهيكل التنظيمي | يهتم بالحفاظ على الهيكل التنظيمي |
| يعمل بشكل مستقل نسبيًا | يعمل بشكل هرمي |
| لا يهتم كثيراً بالجوانب الشخصية | يهتم بالعلاقات الشخصية |
| يشجع الإبداع والابتكار | ينصب تركيزه على المنطق والسيطرة وتنفيذ الأوامر |
