محتويات
ما هو عقد العمل؟
تطوّر مفهوم عقد العمل عبر الزمن. ففي العصور القديمة، كان يُعرّف ببساطة على أنه اتفاق لتأجير خدمات معينة. لكن مع تطور التشريعات، أصبح التعريف أكثر تعقيدًا، متأثراً بشكل كبير بالقوانين الرومانية القديمة التي استخدمت هذا المفهوم على نطاق واسع. وقد ظهر مصطلح “عقد العمل” بشكل واضح في أواخر القرن التاسع عشر، متأثراً بالتشريعات العالمية المتغيرة. وفي بعض الدول، مثل سويسرا، يُستخدم مصطلح “إجازة العمل” منذ عام 1999، وهو مصطلح يبرز حق صاحب العمل في بيع وتأجير الخدمات.
التعريف الحديث لعقد العمل
تتنوع تعريفات عقد العمل حسب التشريعات القطرية. إليكم بعض الأمثلة:
- المادة 674 من القانون المدني المصري: يُعرّف عقد العمل بأنه اتفاق يلتزم فيه أحد الطرفين بالعمل لخدمة الطرف الآخر تحت إدارته وإشرافه، مقابل أجر متفق عليه.
- المادة 81 من قانون العمل السوري رقم 279: يُعرّف بأنه اتفاق بين العامل وصاحب العمل لأداء عمل معين مقابل أجر محدد، يعتمد على المدة الزمنية ومقدار الإنتاج.
- المادة 8 من المشروع الجزائري: يُعرّف بأنه عقد، مكتوبًا أو شفويًا، يحدد الحقوق والواجبات بين شخصين لإتمام عمل معين.
- بحسب الفقه الحديث: يُعرّف بأنه عقد يلتزم فيه العامل بالقيام بعمله بشكل صحيح مقابل أجر، سواء تم تحديد مدة محددة أم لا.
أركان عقد العمل
يتألف عقد العمل من عدة عناصر أساسية:
- العمل: نشاط إنساني إلزامي يقوم به العامل، سواء كان فكريًا، فنيًا، أو بدنيًا.
- الأجر: مبلغ مالي محدد يحصل عليه العامل مقابل عمله.
- التبعية: رقابة وإشراف وتوجيه من صاحب العمل على العامل لضمان إنجاز العمل المطلوب.
- الفترة الزمنية: مدة العقد، يتم تحديدها بالتراضي بين الطرفين.
مراحل إبرام عقد العمل
يمر عقد العمل عادةً بمراحل:
- المرحلة التجريبية: مرحلة اختبار لقدرة العامل على أداء مهامه بكفاءة، كما هو متفق عليه.
- مرحلة التثبيت: مرحلة تثبيت العامل في وظيفته بعد نجاحه في المرحلة التجريبية.