فهرس المحتويات:
مقدمة حول التعطّل عن العمل في السعودية
تُعتبر قضية التعطّل عن العمل من القضايا البارزة التي تواجه أغلب المجتمعات على مستوى العالم، وبشكل خاص في العالم العربي. إنها تشكل تحديًا كبيرًا ومصدر قلق للجميع، مما يستدعي من المسؤولين وأصحاب القرار اتخاذ الإجراءات اللازمة لفهم أسبابها والبحث عن طرق للتقليل من آثارها. وتعد المملكة العربية السعودية من بين الدول التي تعاني من هذه المشكلة، ولكنها تعمل بجدية لإيجاد الحلول المناسبة منذ إدراكها لأبعاد هذه القضية.
تسعى المملكة العربية السعودية جاهدة لإيجاد حلول لقضية التعطّل عن العمل، وذلك من خلال وضع خطط وتنفيذ قرارات عديدة عن طريق الوزارات والمؤسسات المعنية، وفي مقدمتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، التي قامت بوضع مجموعة من الحلول المبتكرة للحد من هذه الظاهرة في المجتمع السعودي، ومعالجة الاختلالات في سوق العمل التي أدت إلى ظهورها.
مستويات التعطّل عن العمل في المملكة
أصدرت الهيئة العامة للإحصاء في المملكة العربية السعودية نشرة خاصة بسوق العمل السعودي للربع الأول من عام 2022، وكشفت نتائج النشرة عن انخفاض في معدل التعطّل عن العمل في السعودية. فقد بلغ حوالي 10.1% خلال الربع الأول من عام 2022، مقارنة بحوالي 11% في الربع الرابع من عام 2021.
فيما يلي تفصيل إضافي حول نسب التعطّل عن العمل في السعودية خلال الربع الأول من عام 2022:
- انخفض المعدل العام للتعطّل عن العمل للسعوديين وغير السعوديين إلى 6% خلال الربع الأول من عام 2022، مقارنة بـ 6.9% في عام 2021.
- تراجع معدل التعطّل عن العمل بين السعوديات إلى 20.2% خلال الربع الأول من عام 2022، مقارنة بـ 22.5% في عام 2021.
- انخفض معدل التعطّل عن العمل بين الذكور السعوديين ليصل إلى حوالي 5.1% خلال الربع الأول من عام 2022، مقارنة بـ 5.2% في عام 2021.
العوامل المؤدية إلى التعطّل عن العمل في السعودية
فيما يلي أبرز الأسباب التي تسهم في مشكلة التعطّل عن العمل في المملكة العربية السعودية:
- الأزمات الاقتصادية العالمية، التي أدت إلى توقف العديد من المشاريع والخدمات.
- اعتماد بعض العمال على العمل في مواسم معينة، مما يؤدي إلى ظهور التعطّل الموسمي.
- عدم توافق النظام التعليمي مع متطلبات الاقتصاد الوطني، مما يؤدي إلى زيادة أعداد الخريجين الباحثين عن وظائف مكتبية وإدارية.
- نقص في البرامج التدريبية والتأهيلية للخريجين الجدد.
مساعي المملكة العربية السعودية للحد من التعطّل
تبذل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية جهودًا مضنية للحد من مشكلة التعطّل عن العمل، وذلك من خلال اتخاذ العديد من الإجراءات الضرورية، وفيما يلي أبرزها:
- متابعة شؤون توظيف العمالة في مؤسسات القطاع الخاص بشكل دائم.
- تأهيل العمالة الوطنية وتنظيم البرامج التدريبية والتأهيلية للخريجين بما يتناسب مع متطلبات سوق العمل المتغيرة.
- تنظيم إجراءات التأشيرات الخاصة بالدخول إلى المملكة وفقًا لشروط وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- التوعية بأهمية المشاريع الصغيرة ودورها في الحد من مشكلة التعطّل عن العمل.
- فرض العقوبات والغرامات المالية على المؤسسات التي تخالف نظام السعودة.
- إنشاء فروع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في جميع مناطق المملكة لتوفير خدمات أفضل للمواطنين.
- جذب الكفاءات السعودية الماهرة وتوظيفها في مؤسسات القطاع الخاص والعام.
- تطوير البرامج والخدمات الإلكترونية التي تسهل على المواطنين البحث عن فرص عمل مناسبة.
المراجع
- معيوف عشوي العنزي،دور وزارة العمل في الحد من مشكلة البطالة في المملكة العربية السعودية، صفحة 497. بتصرّف.
- “الهيئة العامة للإحصاء: انخفاض معدل البطالة للسعوديين إلى 10.1 % للربع الأول من عام 2022م”،رؤية 2030، اطّلع عليه بتاريخ 1/12/2022. بتصرّف.
- “انخفاض معدل البطالة للسعوديين”،وكالة الأنباء السعودية، اطّلع عليه بتاريخ 1/12/2022. بتصرّف.
- معيوف عشوي العنزي،دور وزارة العمل في الحد من مشكلة البطالة في المملكة العربية السعودية، صفحة 500. بتصرّف.
- معيوف عشوي العنزي،دور وزارة العمل في الحد من مشكلة البطالة في المملكة العربية السعودية، صفحة 508-509. بتصرّف.
