فهرس المحتويات
- البطالة الهيكلية: أسبابها وتأثيراتها
- البطالة الدورية: الركود والانتعاش الاقتصادي
- البطالة الاحتكاكية: التغيرات في مسار الحياة المهنية
- البطالة المؤسسية: دور السياسات الحكومية
- المراجع
البطالة الهيكلية: أسبابها وتأثيراتها
تُعرف البطالة الهيكلية (بالإنجليزية: Structural unemployment) بأنها نوع من البطالة ينشأ نتيجة عدم تطابق المهارات التي يمتلكها الباحثون عن عمل مع متطلبات سوق العمل. يُعتبر هذا التباين سبباً رئيسياً، إلى جانب العوامل الجغرافية، حيث قد توجد فرص عمل في مناطق يصعب على الباحثين عن عمل الوصول إليها بسبب قوانين وتعقيدات إدارية مثل صعوبة الحصول على تأشيرات السفر. وعندما تُصيب هذه البطالة مناطق محددة، فإنها تُسمى بالبطالة الإقليمية. [1,2]
يتجلى عدم التوافق بين المهارات المتوفرة والمطلوبة بوضوح في عدم امتلاك بعض الباحثين عن عمل للمعرفة اللازمة للتعامل مع التقنيات الحديثة، مما يستلزم تدريباً إضافياً. قد يؤدي الركود الاقتصادي المطول إلى تفاقم هذه المشكلة، مما يجعل المهارات الحالية للباحثين عن عمل قديمة وغير مرغوبة، مما يؤدي إلى شكل من أشكال البطالة الهيكلية يُعرف بالبطالة الموسمية، وهي مرتبطة بتغيرات هيكل الاقتصاد والطلب المتفاوت على القوى العاملة.[3,4]
البطالة الدورية: الركود والانتعاش الاقتصادي
البطالة الدورية (بالإنجليزية: Cyclical unemployment)، والمعروفة أيضاً باسم بطالة نقص الطلب أو البطالة الكلية، ترتبط ارتباطاً وثيقاً بدورات الركود والانتعاش الاقتصادي. تتذبذب معدلات البطالة خلال هذه الدورات، حيث ترتفع خلال فترات الركود وتنخفض خلال فترات النمو. يمكن الحد من هذه البطالة خلال فترات الركود من خلال استخدام السياسات الحكومية التحفيزية المدروسة.[2,5]
تُولد البطالة الدورية شكلاً آخر من البطالة يسمى البطالة المقنعة، وهي حالة يُوظف فيها الأفراد ولكن دون استغلال كامل لقدراتهم، أو في وظائف دون مستوى مؤهلاتهم، نظراً لضيق فرص العمل خلال فترات الركود الاقتصادي.[3]
البطالة الاحتكاكية: التغيرات في مسار الحياة المهنية
تُرتبط البطالة الاحتكاكية (بالإنجليزية: Frictional Unemployment) بالتغيرات المؤقتة في حياة الأفراد، والتي تدفعهم للبحث عن عمل جديد. قد يكون السبب تخرجهم من الجامعة ورغبتهم في الحصول على وظيفة مناسبة، أو انتقالهم إلى منطقة جديدة والبحث عن وظيفة هناك. وقد يترك البعض وظائفهم بحثاً عن فرص أفضل، وهذا ما يُعرف بالبطالة الطوعية.[3,6]
في بعض الأحيان يفقد الأفراد وظائفهم ويبحثون عن وظائف بديلة، وهذا ما يُسمى بطالة البحث. يمكن التقليل من هذا النوع من البطالة من خلال توفير معلومات أفضل عن سوق العمل والوظائف المتاحة، مما يُقلل من وقت البحث. لكن من المستحيل القضاء على البطالة تماماً نظراً للتغيرات المستمرة في حياة الأفراد وسوق العمل.[2]
البطالة المؤسسية: دور السياسات الحكومية
تظهر البطالة المؤسسية (بالإنجليزية: Institutional unemployment) بسبب عوامل مؤسسية طويلة الأمد في اقتصاد الدولة، غالباً ما تتأثر بالسياسات الحكومية. فمثلاً، ارتفاع الحد الأدنى للأجور، وقوانين الترخيص المهنية التي تُقيّد الشركات، والممارسات التمييزية في التوظيف، وحتى عدد النقابات العمالية الكبيرة، كلها عوامل قد تُساهم في ظهور هذا النوع من البطالة.[5]
المراجع
[1] “Unemployment”, corporatefinanceinstitute.com, Retrieved 2020-12-27. Edited.
[2] “Unemployment types”, www.economicsonline.co.uk, Retrieved 2020-12-27. Edited.
[3] KIMBERLY AMADEO (2020-5-28),”Types of Unemployment”،www.thebalance.com, Retrieved 2020-12-27. Edited.
[4] “Seasonal Unemployment”, businessjargons.com, Retrieved 2020-12-27. Edited.
[5] INVESTOPEDIA STAFF (2020-10-26),”Guide to unemployment”،www.investopedia.com, Retrieved 2020-12-27. Edited.
[6] MasterClass (2020-11-8),”Learn About Unemployment: Definition, Examples, and Causes of Unemployment”،www.masterclass.com, Retrieved 2020-12-27. Edited.
