محتويات
- الفرق من حيث المفهوم
- الفرق من حيث التأسيس
- الفرق من حيث الشخصية القانونية
- الفرق من حيث إلزامية العضوية
- الفرق من حيث شروط العضوية
- الفرق من حيث أهداف النقابة
- الفرق من حيث العقوبات التأديبية
الفرق من حيث المفهوم
تُعرّف النقابات العمالية بأنها تنظيم قانوني يضم مجموعة من العمال، هدفها حماية حقوقهم ومصالحهم المادية والمعنوية. ووفقًا لقانون العمل، تُعتبر النقابات العمالية تنظيمات مهنية تُشكل وفق أحكام القانون.
أما النقابات المهنية فهي تنظيم قانوني يضم أشخاصًا يعملون في مهنة واحدة أو في مهن متشابهة. تهدف هذه النقابات إلى تحسين ظروف العمل القانونية والمادية، والحفاظ على شرف المهنة والارتقاء بها، وتحسين مستوى أعضائها.
الفرق من حيث التأسيس
تنشأ النقابات العمالية أو نقابات أصحاب العمل بموجب قانون العمل. يتم إيداع المستندات المحددة لدى الجهة الإدارية أو مسجل النقابات في وزارة العمل.
أما النقابات المهنية، فتنشأ بموجب قانون خاص بها، مثل نقابة المحامين أو المهندسين أو الأطباء، حيث لكل منها قانونها الخاص الذي ينظم عملها وأحكامها.
الفرق من حيث الشخصية القانونية
تُعد النقابات العمالية من أشخاص القانون الخاص، حيث تُنشأ بإرادة العمال ولا تتدخل الدولة في إنشائها، وتخضع العلاقات القانونية بشأنها إلى اختصاص القضاء العادي.
بينما تُعتبر النقابات المهنية من أشخاص القانون العام، حيث استقر الفقه والقضاء على أن النقابة المهنية تعد من المرافق العامة في الدولة. لذلك تتمتع النقابات المهنية بشخصية معنوية ذات استقلال مالي وإداري، ويمثلها نقيبها لدى الجهات الإدارية والقضائية.
الفرق من حيث إلزامية العضوية
لا تكون العضوية في النقابات العمالية ملزمة للعمال، بل هي اختيارية. هذا يتناسب مع المعايير الدولية للحريات النقابية.
أما العضوية في النقابات المهنية فهي إلزامية لأصحاب المهنة الواحدة، وهي شرط لمزاولة المهنة.
الفرق من حيث شروط العضوية
يشترط أن تتوافر في أعضاء النقابة العمالية صفة العامل، وأن يعمل في المهنة التي تمثلها نقابته. ووفقًا للتعريف القانوني، العامل هو كل شخص ذكراً كان أو أنثى يؤدي عملاً لقاء أجر، ويكون تابعاً لصاحب العمل حتى وإن كان قيد التجربة أو التأهيل.
أما في النقابات المهنية، يشترط أن يكون العضو حاصلاً على المؤهل العلمي الخاص بقانون النقابة، وأن يكون مزاولاً للمهنة بحسب شروط النقابة التي ينتمي إليها.
الفرق من حيث أهداف النقابة
أهداف النقابات العمالية
من أهم أهداف النقابة العمالية:
- رعاية مصالح العاملين والدفاع عن حقوقهم.
- تحسين علاقات وظروف العمل وشروطه، والعمل على إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام العقود.
- حل النزاعات الفردية والجماعية للعمال.
- رفع المستوى الاجتماعي والاقتصادي والثقافي للعمال.
- تقديم الخدمات الصحية والاجتماعية لمنتسبيها.
- تمثيل العمال لدى المؤسسات ذات العلاقة بالشؤون العمالية والاقتصادية والاجتماعية.
أهداف النقابات المهنية
من أهم أهداف النقابة المهنية:
- تنظيم معاشات الشيخوخة والوفاة والعجز وأية مساعدات مادية يحتاج إليها العضو من باب التعاون والمساعدة الاقتصادية.
- توفير العمل المهني للأعضاء وتنظيم التعاون في ممارسة المهنة.
- تُعتبر هيئة استشارية للدولة في مجال تخصصها.
الفرق من حيث العقوبات التأديبية
في النقابات المهنية، قد تصل العقوبة إلى الشطب من سجل النقابة، وحرمان العضو من ممارسة مهنته.
أما في النقابات العمالية، فقد تصل العقوبة إلى الفصل من عضوية النقابة دون حرمانه من العمل في مهنته.
