مقدمة في أهمية العمل التعاوني
يُعرّف العمل التعاوني بأنه تضافر جهود مجموعة من الأفراد يعملون معًا لتحقيق هدف مشترك. يتميز هذا النمط من العمل بالتركيز على تحقيق النتائج من خلال التكامل بين مهارات وخبرات متنوعة. بدلاً من الاعتماد على الجهود الفردية، يسعى العمل التعاوني إلى بناء بيئة عمل تشجع على التطور المستمر وحل المشكلات بشكل جماعي من خلال تحديد المشكلة وتحليلها، ثم وضع الخطط المناسبة لعلاجها بشكل تعاوني.
يعتمد هذا الأسلوب بشكل كبير على القدرة على التواصل الفعال مع الآخرين، وتكوين علاقات إيجابية، والمساهمة الفعالة كعضو في الفريق. يُعد العمل الجماعي ضرورة حتمية في العديد من جوانب الحياة، حيث تتطلب العديد من المهام تضافر جهود مجموعة من الأفراد ذوي الخبرات والمهارات المتنوعة لإنجازها بنجاح.
الركائز الأساسية للعمل ضمن فريق
يقوم العمل الجماعي على عدة ركائز ومهارات أساسية، تساهم في تحقيق أقصى قدر من الفعالية والنجاح:
- الاستماع الفعال: يجب الإنصات إلى الأفكار التي يتم طرحها من قبل الآخرين، وإعطاؤهم الحرية الكاملة في التعبير عن آرائهم، لأنه في كثير من الأحيان تكون هذه الأفكار بداية لشيء جديد ومفيد للجميع.
- الحوار البناء: العمل على التحاور والتناقش مع جميع أفراد العمل الجماعي، حول الأمور المتعلقة بالأهداف الموضوعة من قبل فريق العمل.
- تقديم الدعم والاحترام: تقديم المساعدة لجميع الأفراد الذين يعملون في الفريق، مع مراعاة إظهار الاحترام للأفراد الذين يتم تقديم المساعدة لهم، والعمل على دعم أفكارهم وتشجيعها.
- تهيئة بيئة عمل إيجابية: المشاركة من قبل الجميع في إيجاد البيئة الملائمة للعمل في فريق.
- تنمية المهارات: يجب القيام بتنمية جميع المهارات التي يمتلكها الفريق، وذلك من خلال زيادة كفاءة عمل أفراد الفريق والتي تتم بواسطة التواصل فيما بينهم من خلال الوسائل المختلفة، كالتواصل عبر البريد الإلكتروني أو عبر مواقع التواصل الاجتماعي المتنوعة.
إن بناء فريق عمل قوي ومتماسك يتطلب التزامًا بهذه الركائز وتطبيقها بشكل فعال في بيئة العمل اليومية.
آليات اختيار أعضاء الفريق بكفاءة
لضمان تحقيق التميز والكفاءة في العمل الجماعي، يجب الاهتمام بعملية اختيار أعضاء الفريق بعناية فائقة، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
- توضيح طبيعة العمل: العمل على الشرح الوافي لطريقة العمل، والمهمات التي سوف يقوم بها الفرد، ليكون على استعداد كامل بإنجاز هذه الأعمال على أكمل وجه.
- تحديد المواصفات المطلوبة: وضع مواصفات معينة يجب أن تتوافر في الشخص الذي سوف يتسلم مهمة معينة، مع مراعاة مناسبة هذا الشخص للمهمة التي سوف تقع على عاتقه.
- الإعلان عن الشروط: توضيح لجميع الشروط المطلوبة والتي يجب أن تتوافر في الشخص، ويتم إدراج هذه الشروط ضمن إعلان يتم نشره للجميع.
- إجراء المقابلات الشخصية: تحديد مواعيد معينة لإجراء المقابلات الشخصية مع الأفراد الذين تنطبق عليهم الشروط الموضوعة.
- الاختيار النهائي: يتم اختيار الأشخاص المناسبين للوظيفة، والذين يتمتعون بجميع المواصفات والمزايا المطلوبة.
من خلال هذه الخطوات، يمكن بناء فريق عمل متكامل قادر على تحقيق الأهداف المرجوة بكفاءة وفاعلية.
المراجع
- SUSAN M. HEATHFIELD (13-8-2018),”10 Tips for Better Teamwork”،thebalancecareers, Retrieved 19-9-2018. Edited.
- Lisa McQuerrey (30-6-2018),”How to Work Effectively in a Team Environment”،smallbusiness, Retrieved 19-9-2018. Edited.
- Alexandra Hayes (17-5-2018),”10 Tips for Choosing Effective Team Members”،aboutleaders, Retrieved 19-9-2018. Edited.
