السمات المميزة للمقابلات في البحث العلمي

مقدمة عن المقابلات في البحوث

تعتبر المقابلات إحدى الوسائل الهامة في جمع البيانات النوعية. وهي عبارة عن محادثات معمقة مع عدد محدود من الأفراد، بهدف التعرف على آرائهم وتصوراتهم حول فكرة معينة، أو برنامج، أو قضية ما.^[1] وتتنوع المقابلات إلى ثلاثة أنواع رئيسية: المقابلات المنظمة، والمقابلات شبه المنظمة، والمقابلات غير المنظمة. يعتمد اختيار النوع المناسب على طبيعة الدراسة، والجمهور المستهدف، والأهداف المرجوة من البحث.^[2] فيما يلي، سنستعرض أبرز السمات المميزة لكل نوع من هذه المقابلات.

صفات المقابلات البحثية ذات الهيكلة

تعتبر المقابلات المنظمة إحدى الأدوات الأساسية في جمع البيانات في البحوث العلمية، وتتميز بالخصائص التالية:^[3]

• توحيد الأسئلة: تلتزم المقابلة المنظمة بمسار محدد للأسئلة، حيث يتم طرحها بنفس الطريقة والترتيب على جميع المشاركين في الدراسة.
• نموذج مُعد مسبقًا: تتطلب هذه المقابلات إعداد نموذج شامل يتضمن جميع الأسئلة ذات الصلة بالبحث.
• محدودية التفاعل الشخصي: يمتلك الباحث قدرًا أقل من الحرية في طرح أسئلة إضافية أو التفاعل بشكل عفوي مع المشاركين، مما يقلل من التفاعل الشخصي.
• توحيد معالجة المعلومات: تضمن المقابلة المنظمة جمع بيانات متجانسة، مما يسهل معالجتها وتحليلها بشكل موضوعي.
• تدريب أقل للمحاور: لا يتطلب إجراء المقابلة المنظمة تدريبًا مكثفًا للمحاور، نظرًا لمحدودية التفاعل مع المشاركين.
• تكلفة إعداد عالية: غالبًا ما يتطلب إعداد المقابلة المنظمة استثمارًا كبيرًا في الوقت والجهد.
• تقليل العفوية: تحد المقابلات المنظمة من قدرة المحاور على التصرف بعفوية والتكيف مع مسار الحديث.

خصائص المقابلات الاستطلاعية

يُشار إلى المقابلات غير المنظمة غالبًا بالمقابلات الاستكشافية أو غير الرسمية، وتتميز بالمرونة والقدرة على التكيف. فيما يلي أبرز خصائص هذا النوع من المقابلات:^[4]

• المرونة: تتميز المقابلات غير المنظمة بمرونتها، حيث يمكن تعديل الأسئلة وتكييفها بناءً على إجابات المشاركين، مما قد يؤدي إلى انحراف المقابلة عن مسارها الأصلي.
• بيانات نوعية معمقة: تولد هذه المقابلات بيانات نوعية غنية من خلال استخدام الأسئلة المفتوحة، مما يتيح للمشاركين التعبير عن آرائهم بتعمق واختيار كلماتهم الخاصة.
• فهم أعمق: تتيح للمحاور فرصة استكشاف فهم أعمق للموضوع وطلب التوضيحات، مما يسمح للحديث بتوجيه اتجاه المقابلة.
• وقت أطول للتحليل: يتطلب إجراء المقابلات غير المنظمة وتحليل بياناتها وقتًا أطول مقارنة بالمقابلات المنظمة.
• تكلفة توظيف وتدريب المحاورين: يعتبر توظيف وتدريب المحاورين لإجراء هذه المقابلات مكلفًا نسبيًا مقارنة بجمع البيانات عبر الاستبيانات.

سمات المقابلات البحثية الجزئية الهيكلة

تجمع المقابلات شبه المنظمة بين مزايا المقابلات المنظمة وغير المنظمة، حيث يمتلك الباحث قائمة بالأسئلة الرئيسية المتعلقة بالدراسة، مع إمكانية طرح أسئلة إضافية أو استكشاف جوانب أخرى بناءً على إجابات المشاركين. تتضمن خصائص هذا النوع من المقابلات ما يلي:^[3]

• هيكل منظم ومرن: تتميز هذه المقابلات بهيكلها المنظم والمرن في آن واحد، حيث يوجد نموذج للمقابلة يُنظر إليه بشكل طبيعي أكثر بين المشاركين، مع عدم إهمال لب دراسة المقابلة.
• ربط الإجابات بالأسئلة: يمكن للمحاور ربط إجابات المشاركين بالأسئلة الموجودة في النموذج، مما يتيح تغطية الموضوعات على نطاق أوسع.
• الانتباه للإجابات: يحتاج المحاور إلى إيلاء اهتمام وثيق للإجابات التي يقدمها المشارك بهدف تجنب انحرافه عن موضوع التحقيق الرئيسي.

المصادر

• ^[1] ” Interviews”,research-methodology, Retrieved 20/4/2022. Edited.
• ^[2] H Russell Bernard,RESEARCH METHODS IN ANTHROPOLOGY, Page 210. Edited.
• ^[3] “Research Interview: Types and Characteristics”,lifepersona, Retrieved 20/4/2022. Edited.
• ^[4] Dr. Saul McLeod,”The Interview Research Method”,simplypsychology, Retrieved 20/4/2022. Edited.