التغيب عن العمل: تأثيره على سير العمل والإنتاجية
يُعد التغيب عن العمل من الأمور التي تؤثر على سيرالعملية الإنتاجية في الشركات بشكلٍ عام. ونتيجة لذلك، تتكرر حالات غياب الموظفين عن أعمالهم لأسباب غير مبررة، مما يُعرّض المؤسسات لعدد من التحديات والآثار السلبية.
مُخاطر غياب الموظفين: تأثيرات سلبية على الإنتاجية
يُؤدي غياب الموظفين إلى توزيع العمل الإضافي على باقي الموظفين، مما يؤثر على إنتاجيتهم وإنجاز مهامهم بشكلٍ كامل طيلة فترة الدوام اليومي. [١] هذا الأمر لا يؤثر فقط على إنتاجية الموظفين، بل أيضًا على إنتاجية المشرفين، الذين يضطرون إلى التعامل مع حالات الغياب والتحضير لسير العمل الجديد بشكلٍ فعّال للحفاظ على سير الأمور بسلاسة.
التأثير على أداء الفريق: من معنويات الموظفين إلى حماس العمل
من أهم عناصر تميّز الشركة عن غيرها معنويات الموظفين ومستوى أدائهم وقوة العلاقة فيما بينهم. وعند غياب أحد الموظفين، قد يشعر الموظفين الآخرين بالإحباط، خاصةً إذا كان الغياب متكررًا. يُؤدي ذلك إلى التوتر وانخفاض معنويات الموظفين، مما يؤثر على حماسهم للعمل الجاد، خاصةً عند تكليفهم بمهام إضافية. يمتد التأثير السلبي إلى عمل الفريق بأكمله من خلال تأخير الإنجاز.
أهمية السلامة في مكان العمل: دور الموظفين في الحفاظ عليها
تُعدّ السلامة في مكان العمل من أهم جوانب النجاح، خاصةً في أماكن العمل التي تتطلب التعامل مع الآلات والمعدات الثقيلة. غياب الموظفين قد يؤثر على سلامة الأشخاص المتواجدين في مكان العمل، خاصةً إذا تعامل الأشخاص الذين حلوا محلّ الغائبين مع الآلات بطريقة غير آمنة، مما يزيد من احتمال وقوع الحوادث.
الآثار المالية: من تكاليف إضافية إلى انخفاض الأرباح
يُمكن أن يؤثر غياب الموظفين على أرباح الشركة بشكلٍ سلبي من خلال:
- زيادة التكاليف: من خلال دفع أجور العمل الإضافي للموظفين الذين يُكلّفون بمهام الموظف الغائب.
- تقليل الإيرادات: بسبب عدم تواجد الموظفين الذين يُمكنهم تحقيق أهداف الشركة وإنجاز المهام بالوقت المناسب وبكفاءة عالية.
يقع على عاتق مدراء الموارد البشرية مسؤولية إحداث تأثيرات إيجابية على الأداء، ورفع معنويات الموظفين، إضافةً إلى إيجاد حلول وخطوات جذرية لمعالجة أسباب الغياب عن العمل وتوعية الموظفين بأخلاقيات العمل.