جدول المحتويات
- الإجازات السنوية في القانون الأردني
- الإجازات المرضية في القانون الأردني
- إجازة الأمومة في القانون الأردني
- إجازات دون أجر في القانون الأردني
- المراجع
الإجازات السنوية في القانون الأردني
يضمن قانون العمل الأردني للموظفين الحق في الحصول على إجازات سنوية مدفوعة الأجر. وفقاً للقانون، يحق للموظف الحصول على 14 يومًا إجازة سنوية إذا كان يعمل لدى نفس صاحب العمل لأقل من خمس سنوات. أما إذا تجاوزت مدة خدمته خمس سنوات متواصلة، فإنه يحصل على 21 يومًا إجازة سنوية. من المهم الإشارة إلى أن العطل الأسبوعية والأعياد الرسمية لا تُحتسب من ضمن هذه الإجازات السنوية.
هناك بعض النقاط المهمة المتعلقة بالإجازات السنوية:
- يمكن للموظف تأجيل إجازته السنوية إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل، ولكن إذا لم يستخدمها خلال السنة الجديدة، فإنه يفقد حقه فيها.
- لا يحق لصاحب العمل رفض طلب الموظف للحصول على إجازته السنوية، ولكن يمكنه تحديد موعدها خلال الشهر الأول من السنة.
- أي اتفاق بين الموظف وصاحب العمل يتضمن تنازل الموظف عن إجازته السنوية يُعتبر باطلاً ولا يُعترف به.
- إذا ترك الموظف العمل قبل استخدام إجازته السنوية، فإنه يحق له الحصول على أجر الأيام التي لم يستخدمها.
الإجازات المرضية في القانون الأردني
يضمن قانون العمل الأردني للموظفين الحق في الحصول على إجازات مرضية مدفوعة الأجر. يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية لمدة 14 يومًا في السنة، بشرط أن يتم اعتمادها من قبل طبيب معتمد من صاحب العمل. إذا احتاج الموظف إلى تمديد الإجازة، فيمكنه الحصول على 14 يومًا إضافيًا، بشرط أن يكون قد دخل المستشفى أو حصل على تقرير طبي من لجنة طبية معتمدة. خلال هذه الفترة، يستحق الموظف أجره كاملاً.
إجازة الأمومة في القانون الأردني
تمنح إجازة الأمومة للأم الحامل لمدة عشرة أسابيع، مقسمة إلى فترة قبل الولادة وبعدها. يجب أن لا تقل فترة الإجازة بعد الولادة عن ستة أسابيع، ويُمنع صاحب العمل من تشغيل الأم خلال هذه الفترة. خلال إجازة الأمومة، تستحق الأم أجرها كاملاً دون أي خصومات.
إجازات دون أجر في القانون الأردني
هناك بعض الحالات التي يحق فيها للموظف الحصول على إجازة دون أجر، ومنها:
- إذا التحق الموظف بالدراسة في جامعة أو معهد معترف به، فإنه يحق له الحصول على إجازة دون أجر لمدة تصل إلى أربعة أشهر.
- يحق للموظف المتزوج الحصول على إجازة دون أجر لمرة واحدة لمدة لا تزيد عن سنتين، وذلك في حال انتقال زوجه للعمل خارج المحافظة التي يعمل فيها أو خارج المملكة.
المراجع
- “الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل الأردني”، سلي جوردن، تم الاطلاع عليه في 21/1/2022.
- “قانون العمل رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته”، وزارة العمل الأردنية، تم الاطلاع عليه في 21/1/2022.