جدول المحتويات
- مقدمة عن الإجازات الاستثنائية
- الإجازات المرتبطة بجنس العامل
- الإجازات المرتبطة بظروف العامل
- حقوق إضافية للعاملين
- خاتمة
مقدمة عن الإجازات الاستثنائية
يُعتبر قانون العمل الأردني من أكثر القوانين تنظيماً في المنطقة، حيث يضمن حقوق العاملين ويوفر لهم مجموعة من الإجازات التي تتناسب مع ظروفهم الشخصية والمهنية. بالإضافة إلى الإجازة السنوية الاعتيادية التي تبلغ 14 يومًا مدفوعة الأجر، هناك إجازات استثنائية تمنح للعاملين بناءً على جنسهم أو ظروفهم الخاصة. في هذا المقال، سنستعرض هذه الإجازات بالتفصيل.
الإجازات المرتبطة بجنس العامل
يُخصص قانون العمل الأردني إجازات خاصة للعاملين بناءً على جنسهم، وذلك لتلبية احتياجاتهم الخاصة. من أبرز هذه الإجازات:
- إجازة الأمومة: تستحق المرأة العاملة إجازة أمومة مدتها 10 أسابيع مدفوعة الأجر، على أن لا تقل فترة الإجازة بعد الولادة عن 6 أسابيع. كما يحظر القانون تشغيل المرأة قبل انقضاء هذه المدة.
- إجازة التربية: يمكن للأم العاملة الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى سنة واحدة لتربية طفلها، بشرط أن تعمل في مؤسسة توظف أكثر من 10 عمال.
- إجازة الرضاعة: بعد انتهاء إجازة الأمومة، يحق للأم العاملة الحصول على فترات رضاعة مدفوعة الأجر لا تزيد عن ساعة يومياً.
- إجازة الأبوة: يستحق العامل الذكر إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة لا تزيد عن 3 أيام.
الإجازات المرتبطة بظروف العامل
يُقدم قانون العمل الأردني مجموعة من الإجازات التي ترتبط بظروف العامل الخاصة، ومنها:
- الإجازة المرضية: يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدتها 14 يومًا في السنة، بشرط تقديم تقرير طبي معتمد من المؤسسة.
- إجازة الدورات الثقافية: يمكن للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا للالتحاق بدورة ثقافية معتمدة من وزارة العمل.
- إجازة الحج: إذا أمضى العامل أكثر من 5 سنوات في العمل، يحق له الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا.
- إجازة الدراسة: يحق للعامل الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 4 أشهر للدراسة في معهد أو كلية معترف بها.
- إجازة الالتحاق بالزوج: إذا انتقل زوج العامل للعمل خارج المحافظة، يحق للعامل الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى سنتين.
حقوق إضافية للعاملين
بالإضافة إلى الإجازات المذكورة أعلاه، يُقدم قانون العمل الأردني مجموعة من الحقوق الإضافية للعاملين، مثل:
- حقوق العاملين في القطاع الخاص: يحق للعاملين في القطاع الخاص الحصول على إجازات مدفوعة الأجر وفقًا لشروط محددة.
- حماية العاملين من الفصل التعسفي: يُحظر فصل العامل دون سبب مشروع، ويحق للعامل المطالبة بتعويض في حال الفصل التعسفي.
- حقوق العاملين ذوي الاحتياجات الخاصة: يُقدم القانون حماية خاصة للعاملين ذوي الاحتياجات الخاصة، بما في ذلك توفير بيئة عمل مناسبة.
خاتمة
يُعتبر قانون العمل الأردني من أكثر القوانين شمولية في المنطقة، حيث يوفر للعاملين مجموعة واسعة من الإجازات والحقوق التي تتناسب مع ظروفهم الشخصية والمهنية. من خلال فهم هذه الحقوق، يمكن للعاملين تحسين ظروف عملهم وضمان حصولهم على ما يستحقونه. إذا كنت تعمل في الأردن، ننصحك بالاطلاع على قانون العمل بشكل مفصل لمعرفة جميع حقوقك والتأكد من حصولك عليها.
المراجع
- “إجازات العامل في قانون العمل الأردني”، حماة الحق، 4/12/2016.
- مركز العدل للمساعدة القانونية، “أنا أعرف حقوقي”، حقوق وواجبات العامل/ة، صفحة 3.
- “الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل الأردني”، شركة نور الأردن للتعليم القانوني المستمر.
