استكشاف أنماط الشخصيات في بيئة العمل

القيادات في بيئة العمل: خصائصهم وأساليب التعامل معهم

تتميز الشخصيات القيادية (Driver) بقدرتها على قيادة أنفسهم والآخرين لتحقيق الأهداف. هم يعملون بوتيرة سريعة، ويهتمون بالنتائج بشكل أساسي. لكن قد يواجهون صعوبة في التعامل مع الأشخاص الذين يختلفون عنهم في الأسلوب.

للتعامل معهم بفعالية:

• كن مستعدًا للتحديات.
• كن حازمًا ومُحضرًا عند التحدث إليهم.
• ركز على النتائج وقلل من التفاصيل.

الشخصيات التحليلية: فهمهم ودعمهم

تتميز الشخصيات التحليلية (Analytical) بمنهجيتها ودقتها، فهم يعملون ببطء لضمان أفضل النتائج. يميلون إلى تحليل الأمور بعمق وتقييم البيانات بدقة.

نصائح للتعامل معهم:

• اتبع أسلوبًا منظمًا ومنهجيًا.
• كن دقيقًا وشاملًا في تحضيرك.
• ركز على المهام وخطوات العمل.
• تجنب الحديث عن الأمور الشخصية.
• تجنب الاستعجال.

الشخصيات الودية: التعامل مع حساسيتهم

الشخصيات الودية (Amiable) تهتم بمشاعر الآخرين وتسعى لإسعادهم. لكن هذا التركيز الشديد على العلاقات قد يؤثر على قدرتهم على إنجاز المهام في الوقت المحدد.

كيفية التعامل معهم:

• أظهر الود واللطافة.
• شجعهم على المخاطرة.
• تجنب تعريضهم للضغط.

الشخصيات التعبيرية: إدارة حيويتها وإبداعها

تتميز الشخصيات التعبيرية (Expressive) بحيويتها ونشاطها وتفاؤلها. هم يحفزون الآخرين، لكن قد يحاولون إنجاز الكثير في وقت واحد، مما قد يؤدي إلى ضياع التركيز.

نصائح للتعامل معهم:

• أعطههم مساحة من الحرية في العمل.
• أظهر تقديرك لهم وشجعهم.

العوامل المؤثرة على الشخصية في العمل

توجد العديد من العوامل التي تحدد شخصية الفرد في مكان العمل. إحدى الطرق لفهم هذه العوامل هي النظر إلى “السمات الخمس الكبرى” (Big Five):

• التوافق (القدرة على التعاون واحترام الآخرين).
• الوعي (الاجتهاد والمسؤولية).
• الانفتاح (حب الاختلاط وتقبل الأفكار الجديدة).
• العصبية (مستوى التحكم في العواطف).
• الاستقصاء (الفضول والإبداع).

فهم هذه العوامل يساهم في بناء بيئة عمل فعالة ومتوازنة.