استعراض لأنواع التحقيقات الإدارية

فهرس المحتويات

• تصنيفات التحقيقات الإدارية
• التحقيقات بموجب قانون 303 RCM
• التحقيقات المتعلقة بالسلامة والحوادث
• التحقيقات المتعلقة بحوادث أثناء العمل
• التحقيقات المتعلقة بالمسؤولية المالية
• ماهية التحقيق الإداري

تصنيفات التحقيقات الإدارية

تتنوع أنواع التحقيقات الإدارية تبعًا لطبيعة الحادثة أو الادعاء. فلكل نوع منهجية خاصة وغايات محددة. سنستعرض فيما يلي بعضاً من هذه الأنواع.

التحقيقات بموجب قانون 303 RCM

تُشكل هذه التحقيقات مرحلة أولية ضمن قانون المحاكم العسكرية. تساعد هذه التحقيقات القادة على حلّ النزاعات والجرائم العسكرية. يُقرر القائد، إما بنفسه أو من خلال من يُعينّه، إجراء التحقيق، ثمّ يحدد الإجراءات المناسبة، والتي قد تتضمن اتخاذ إجراء ما، أو عدم اتخاذ أي إجراء، أو طلب عقوبة غير قضائية، أو طلب إبراء ذمة، أو اللجوء إلى الإجراءات القضائية العسكرية. [١]

التحقيقات المتعلقة بالسلامة والحوادث

تُجرى هذه التحقيقات في أعقاب حوادث مفاجئة، كحوادث الطائرات أو الصواريخ أو الحرائق. يهدف هذا النوع من التحقيقات إلى تقليل احتمالية وقوع مثل هذه الحوادث في المستقبل، من خلال تقديم تقرير يُنشر علناً. تتميز مجالس تحقيق السلامة بسرعة الوصول إلى نتائجها، بينما تقوم مجالس التحقيق في الحوادث بجمع الأدلة وتحديد الإجراءات المناسبة بحق المتسببين في الحادث. [١]

التحقيقات المتعلقة بحوادث أثناء العمل

تُجرى هذه التحقيقات في حالات معينة يتعرض لها الموظف، مثل المرض أو الإصابة أو الإعاقة أو الوفاة. يُحدد قسم العمل متى يبدأ التحقيق، وذلك في حال عدم قدرة الموظف على أداء واجباته لمدة 24 ساعة، أو في حالة احتمالية الإعاقة الدائمة، أو حاجته إلى علاج طبي. [١]

التحقيقات المتعلقة بالمسؤولية المالية

تهدف هذه التحقيقات إلى تحديد الظروف التي أدت إلى فقدان أو تلف الممتلكات الحكومية. قد يحدث هذا التلف نتيجة حريق، أو سرقة، أو إهمال، أو تخريب متعمد، أو ارتفاع غير مبرر في قيمة العقار، أو غيرها من الحوادث. يُتخذ القرار المناسب بعد الانتهاء من التحقيق. [١]

ماهية التحقيق الإداري

يُعرّف التحقيق الإداري بأنه عملية جمع المعلومات والأدلة، وتحليلها لاتخاذ القرارات والإجراءات المناسبة عند وقوع حادث، ومعالجة الأمر، وضمان عدم تكراره. [٢] يشمل ذلك الحوادث المتعلقة بالسلوكيات غير الصحيحة، أو الشكاوى، أو حوادث السرقة، أو عدم الالتزام بالقواعد والسياسات، أو العنف، أو غيرها من الادعاءات. تُجرى هذه التحقيقات من قبل الإدارة أو ممثليها أو العاملين في الموارد البشرية. [٣]