محتويات
| أثر عمل المرأة على الأسرة |
| أهمية العمل لنمو المرأة ذاتيًا |
| مساهمة المرأة في المجتمع من خلال العمل |
| فوائد مشاركة المرأة في بيئة العمل |
| فيديو عن يوم المرأة العالمي |
| المراجع |
أثر عمل المرأة على الأسرة
يُحسّن عمل المرأة عادةً من الوضع المالي والاجتماعي لعائلتها، خاصةً عند تحقيق التوازن بين العمل والأسرة. تسعى العديد من النساء للحصول على أجرٍ عادلٍ مقابل جهودهن، وغالباً ما يفضلن الاستمرار في العمل الذي يُرضين، مما يُعزز ثقتهن بأنفسهن. تختلف نسبة مساهمة النساء في دخل الأسرة، وقد بلغ متوسطها حوالي 40% عام 2014م وفقًا لمكتب إحصاءات العمل. ولا شك أن دخل المرأة، مهما كان حجمه، يُساعد في تجاوز الأزمات المالية التي قد تواجه العائلات ذات الدخل المحدود أو المتوسط. [1][2][3]
أهمية العمل لنمو المرأة ذاتيًا
يُتيح العمل للمرأة العديد من المزايا التي تُعزز استقلاليتها، من بينها:[4]
- زيادة تقدير الذات من خلال التعلم والتطوير المستمر.
- الإصرار والاجتهاد لتحقيق الأهداف.
- حكم المجتمع على المرأة بناءً على أدائها وقدراتها ومهاراتها في التواصل.
- قدرتها على تحقيق التوازن في علاقاتها دون التضحية باستقلاليتها.
- المساهمة في محاربة التمييز بين الجنسين من خلال التمسك بحقها في العمل.
مساهمة المرأة في المجتمع من خلال العمل
يُسهم عمل المرأة في تعزيز المجتمع الذي تعيش فيه. فالتأثير الاقتصادي لتمكين المرأة يُساهم في نمو الاقتصاد الوطني، وزيادة الإنتاجية، وتنويع الأنشطة الاقتصادية، وتحقيق المساواة في الدخل. تشارك المرأة في القوى العاملة لتحسين مستوى معيشتها، والتغلب على تحديات الحياة، وتتميز المرأة العاملة باهتمامها بالقضايا الإنسانية، والعمل الخيري، ومساعدة الآخرين، وقدرتها على تبسيط المعلومات المعقدة. [4][5][6]
فوائد مشاركة المرأة في بيئة العمل
إليكم بعض النقاط التي توضح أهمية مشاركة المرأة في بيئة العمل:
- تعزيز الإبداع والابتكار: يُعزز تنوع الجنسين في بيئة العمل الإبداع والابتكار. [7]
- توفير فرص عمل أكثر: الشركات التي تُوظف نساءً في مناصب قيادية تُظهر معدلات أقل للتمييز الجنسي. [8]
- زيادة المردود المالي: المؤسسات التي تضمّ كلا الجنسين تُحقق عادةً إيرادات أعلى. [9]
- تحسين بيئة العمل: زيادة نسبة النساء في مكان العمل تُحسّن من الولاء الوظيفي والرضا عن العمل. [9][10]
- سدّ فجوة المهارات: النساء غالباً ما يتمتعن بمستويات تعليمية أعلى، مما يساهم في سدّ فجوة المهارات في مكان العمل. [11]
- المرونة في مكان العمل: زيادة أعداد النساء العاملات أدت إلى توفير تسهيلات جديدة في مكان العمل، كرعاية الأطفال، مما استفاد منه الرجال أيضاً. [10]
- روح الفريق: تُساهم المرأة في بناء فرق عمل فعّالة بفضل مهاراتها في حل المشكلات وبناء العلاقات. [10]
فيديو عن يوم المرأة العالمي
للمزيد من المعلومات، شاهد الفيديو التالي: [رابط الفيديو]
المراجع
- Damaske, Sarah. “The Real Reason Women Work.” Psychology Today, 3 May 2012.
- “How Working Mothers Contribute to the Economic Security of American Families.” Joint Economic Committee, 2015.
- Boushey, Heather, and Kavya Vaghul. “Women have made the difference for family economic security.” Equitable Growth, 4 Apr. 2016.
- Locke, Robert. “Why An Independent Woman Is the Role Model For Everyone.” Lifehack.
- “Facts and Figures: Economic Empowerment.” UN Women, July 2018.
- Verick, Sher. Female labor force participation in developing countries, India, and IZA, Germany. International Labour Organization, 2014.
- Reynolds, Katie. “Women in business: advantages, challenges, and opportunities.” Hult.
- “5 reasons it pays to have women in the workplace.” Michael Page, 8 Mar. 2019.
- Clerkin, Cathleen. “What Women Want — And Why You Want Women — In the Workplace.” CCL.
- Reddy, Krishna. “Top 12 Advantages Women bring to the Workplace.” Wisestep.
- Krause, Eleanor, and Richard Reeves. “Enough about men: 3 reasons to boost women’s work.” Brookings, 29 Jan. 2018.
- [رابط الفيديو عن يوم المرأة العالمي]