أهداف إدارة الكفاءات البشرية: دليل شامل

جدول المحتويات

1. استقطاب الكفاءات وتوظيف المواهب
2. صياغة وتطوير السياسات الإدارية
3. تحليل متطلبات الوظائف
4. رصد الأداء وتقييم الكفاءات
5. برامج التدريب والتطوير المستمر
6. المراجع

استقطاب الكفاءات وتوظيف المواهب

يُعدّ جذب الكفاءات المؤهلة والخبرات المناسبة أحد أهم أركان إدارة الكفاءات البشرية. تتمثل هذه العملية في البحث عن الموظفين المناسبين والتأكد من امتلاكهم للمهارات والخبرات التي تلبي احتياجات المنظمة. وتشمل هذه العملية إجراءات دقيقة كالمقابلات الشخصية، واختبارات الكفاءة، بهدف ضمان اختيار الأفراد الذين يُسهمون في زيادة أرباح المنظمة وتطويرها، مع تحقيق أقصى قدر من الكفاءة وانخفاض التكاليف.

صياغة وتطوير السياسات الإدارية

يُعنى قسم إدارة الكفاءات البشرية بإعداد وتحديث اللوائح، والكتيبات، والدلائل الإرشادية التي تُحدد الإجراءات والسياسات داخل المنظمة. تُساعد هذه الوثائق الموظفين والمدراء على فهم واجباتهم وصلاحياتهم، وتُسهّل عملية المتابعة والتقييم. كما تضمن هذه السياسات التوافق مع التشريعات والقوانين المعمول بها.

تحليل متطلبات الوظائف

يُعرّف تحليل الوظيفة بأنه عملية دراسة شاملة للوظيفة، والتي تتضمن تحديد المهام والمسؤوليات الموكلة إليها، بالإضافة إلى المهارات والصفات الشخصية المطلوبة لمن يشغلها. يُنتج هذا التحليل وصفا دقيقا للوظيفة، مما يُساعد في اختيار الموظفين المناسبين وتقييم أدائهم بشكل عادل ومنطقي.

رصد الأداء وتقييم الكفاءات

يهدف التخطيط لإدارة الكفاءات البشرية إلى التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية، ودراسة الوضع الراهن، وتحديد عدد الموظفين ومستويات مهاراتهم. يُساعد هذا التخطيط على تجنب نقص أو زيادة عدد الموظفين، وذلك لضمان استخدام الموارد بشكل فعال. كما يُسهم في الموازنة بين الاحتياجات والإمكانيات بشكل دقيق ومُحكم.

برامج التدريب والتطوير المستمر

يُعدّ التدريب المستمر للموظفين أمراً ضرورياً لتطوير مهاراتهم ومواكبة التغيرات في متطلبات المنظمة. يُسهم التدريب في رفع كفاءة الموظفين، وتحسين أدائهم، وإعدادهم للمسؤوليات المستقبلية. كما يُساعد في استبقاء الكفاءات المتميزة والتعامل مع التحديات المستجدة.

المراجع

[1] Mary Jane, “What Are the Major Objectives of HR Planning”, www.smallbusiness.chron.com, Retrieved 8-4-2019. Edited.

[2] “Human Resource Planning (HRP) – Meaning, Definition, Features, Purpose, Need, Significance and Objectives”, www.mbaknol.com, Retrieved 8-4-2019. Edited.

[3] “(Objectives of Human Resource Planning (HRP)”, www.whatishumanresource.com, Retrieved 8-4-2019. Edited.