فهرس المحتويات
| أسباب البطالة الهيكلية | أسباب البطالة الدورية |
| أسباب البطالة المؤسسية | أسباب البطالة الاحتكاكية |
| المراجع |
عوامل البطالة ذات البنية الثابتة
تُعرف البطالة الهيكلية (بالإنجليزية: Structural unemployment) بأنها حالة عدم تطابق بين المهارات المتوفرة لدى القوى العاملة والمتطلبات الوظيفية في السوق. قد لا تتناسب مهارات الأفراد مع الوظائف الشاغرة، أو قد لا تتوفر وظائف مناسبة لهم أصلاً. مثال واضح على ذلك البطالة الموسمية في قطاعات مثل الزراعة والسياحة والبناء، حيث تتوفر فرص العمل في مواسم محددة فقط، تاركة العمال بدون عمل في بقية العام. هذه البطالة طويلة الأمد وغير طوعية، وتتضمن أسبابها الرئيسية ما يلي:
- استبدال القوى العاملة بالآلات والروبوتات والتكنولوجيا المتقدمة.
- نقص المهارات والتدريب اللازم لدى القوى العاملة للوظائف المتاحة.
- نقل المصانع إلى دول أخرى ذات أجور أقل، مما يؤدي إلى فقدان الوظائف في البلدان الأصلية.
البطالة المرتبطة بدورات الاقتصاد
تُعرف البطالة الدورية (بالإنجليزية: Cyclical unemployment) بأنها نتيجة لانخفاض الطلب على السلع والخدمات، وتُعرف أيضًا باسم البطالة الكينزية (بالإنجليزية: Keynesian unemployment). يرتبط هذا النوع من البطالة ارتباطاً وثيقاً بصحة الاقتصاد الكلي، حيث تزداد معدلاتها خلال فترات الركود وتنخفض خلال فترات النمو الاقتصادي. في فترات الركود، يقل عدد فرص العمل المتاحة عن عدد الباحثين عنها. هذه البطالة دورية لأنها تتبع نمطًا دقيقًا: يبدأ انخفاض الطلب على المنتجات، مما يؤثر على أرباح الشركات، مما يدفعها إلى تسريح الموظفين. ثمّ يؤدي ارتفاع معدل البطالة إلى انخفاض الطلب الاستهلاكي، مما يُعزز دورة الركود.
البطالة الناتجة عن العوامل المؤسسية
تنتج البطالة المؤسسية (بالإنجليزية: Institutional unemployment) عن سياسات وقوانين مؤسسية. وتشمل هذه العوامل:
- سياسات حكومية مثل برامج الضمان الاجتماعي المكلفة على الشركات، وقوانين الترخيص المهني الصارمة.
- ممارسات سوق العمل مثل التركيز على أجور الكفاءات العالية فقط.
- ارتفاع نسبة الانتساب إلى النقابات العمالية.
- رفع الحد الأدنى للأجور، مما يزيد من تكلفة العمالة ويدفع الشركات إلى تقليل عدد العاملين لديها.
يُلاحظ أيضاً أن بعض الباحثين عن عمل قد يرفضون وظائف ذات رواتب أقل من الحد الأدنى، مما يساهم في استمرار البطالة المؤسسية.
البطالة الاحتكاكية: بحث عن وظيفة جديدة
تُعرف البطالة الاحتكاكية (بالإنجليزية: Frictional unemployment) بأنها البطالة التي تحدث عندما يفقد العامل وظيفته ويبدأ في البحث عن وظيفة جديدة، وتُعرف أيضًا باسم بطالة البحث (بالإنجليزية: Search unemployment). تعتبر هذه البطالة أقل أنواع البطالة ضرراً اقتصاديًا لأنها قصيرة الأجل، لكنها تتطلب جهدًا من العامل للبحث عن وظيفة جديدة وإجراء المقابلات وإتمام عملية التوظيف. تشمل أسبابها:
- ترك العمل طوعيًا للبحث عن وظيفة أفضل.
- انتقال العامل من مكان إقامته.
- تخرج الطلاب من الجامعات والمدارس.
- عودة الأفراد الذين توقفوا عن العمل لفترة (لأسباب عائلية أو غيرها) إلى سوق العمل.
المراجع
[1] MasterClass (2-10-2020), “Learn About Unemployment: Definition, Examples, and Causes of Unemployment”, www.masterclass.com, Retrieved 6-11-2020.
[2] economicsonline.co.uk, “Types of unemployment”, Retrieved 6-11-2020.
[3] businessjargons.com, “Seasonal Unemployment”, Retrieved 6-11-2020.
[4] KIMBERLY AMADEO (28-5-2020), “Seven Causes of Unemployment”, www.thebalance.com, Retrieved 6-11-2020.
[5] Geoff Riley, “Unemployment – Main Causes of Unemployment”, www.tutor2u.net, Retrieved 6-11-2020.
[6] INVESTOPEDIA STAFF (3-4-2020), “What Is Unemployment?”, www.investopedia.com, Retrieved 6-11-2020.
[7] ecnmy.org, “What causes unemployment?”, Retrieved 6-11-2020.