أسباب الرحيل عن العمل

جدول المحتويات

أعباء العمل الشاقة

كثرة المهام الموكلة للموظفين وامتداد ساعات العمل يؤديان إلى الإرهاق الشديد، ونقص الدافعية. فإرهاق الموظفين بمهام إضافية دون توفير فترات راحة كافية يُسهم في إحباطهم وتراجع إنتاجيتهم.

غياب المكافآت العادلة

يبذل الموظفون جهوداً كبيرة مقابل أجر لا يعكس قيمة عملهم، مما يُضعف ولاءهم ويدفعهم للبحث عن فرص أفضل. كما أن الوعود غير الموفّاة بالمكافآت تقلل من حماسهم للعمل الإضافي، وتُظهر عدم تقدير جهودهم. يجب على الشركات أن تُقدّر موظفيها لتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية.

توقف سلم التقدم الوظيفي

عدم وجود فرص ترقية أو زيادة في الراتب، حتى مع الجهد الكبير المبذول والأداء المتميز، يدفع الموظفين للبحث عن وظائف توفر لهم فرص نمو مهني أفضل. كما أن ترقية موظف أقل كفاءة قد يُشعر الموظف بالظلم ويدفعه للتغيير.

فقدان التوازن بين العمل والحياة

يُعاني الكثير من الموظفين من عدم التوازن بين حياتهم المهنية وحياتهم الشخصية. يضطرون للتخلي عن المناسبات الاجتماعية والتواصل مع العائلة والأصدقاء بسبب ضغط العمل الشديد. هذا الوضع يُسبب التوتر، والسلبية، والشعور بعدم السعادة، مما يدفعهم للبحث عن عمل يسمح لهم بموازنة حياتهم بشكل أفضل.

فرص وظيفية أفضل

يطمح كل فرد إلى وظيفة أحلامه، وعند توفر فرصة للوصول إليها، فإن ترك العمل الحالي يصبح قرارًا منطقيًا. قد يدفع أيضاً رغبة الموظف في مساعدة صديق في مشروعه إلى ترك وظيفته الحالية.

المراجع:

• “7 Reasons Why People Change Jobs”, www.encorepersonnel.co.uk, Retrieved 16/5/2018. Edited.
• “10 Good Reasons for Leaving a Job”, www.cleverism.com, Retrieved 16/5/2018. Edited.
• “The Best and Worst Reasons for Leaving a Job”, www.flexjobs.com, Retrieved 16/5/2018. Edited.