قوانين العمل: دليلك الشامل لحقوق العمال وأصحاب العمل

نظرة عامة على قوانين العمل

تُعرّف قوانين العمل بأنها مجموعة من التشريعات والأنظمة التي تُنظم علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، وتُحدد حقوق والتزامات كل طرف. تشمل هذه القوانين جوانب متعددة من علاقة العمل، بدءًا من التوظيف، مرورًا بالأجور وظروف العمل، وصولًا إلى العلاقات الجماعية بين العمال ونقاباتهم وأصحاب العمل. يُمكن تصنيف قوانين العمل إلى قسمين رئيسيين: قوانين فردية، تهتم بحماية حقوق العامل الفردية في مكان العمل، وقوانين جماعية، تُنظم العلاقة بين النقابات العمالية، وأصحاب العمل، والعمال.

تاريخ وتطور قوانين العمل

على مر التاريخ، تطورت أشكال تنظيم العمل بين العامل وصاحب العمل بشكلٍ تدريجي. في العصور القديمة، غالبًا ما كان النظام يمنح الأفضلية للطبقة الأقوى، وكان نظام الرق سائدًا. استمر هذا الوضع حتى العصور الوسطى، حيث ظهر نظام الإقطاع، الذي ربط العامل بالأرض. بعد الثورة الفرنسية، لم يكن هناك اهتمام كبير بتنظيم علاقات العمل، نتيجةً للاعتقاد بالحرية الفردية غير المقيدة. ومع ظهور الثورة الصناعية والآلات الضخمة، برزت الحاجة إلى قوانين لحماية العمال من الاستغلال، مما أدى إلى تكوين نقابات عمالية تطالب بتشريعات تُنظم علاقات العمل.

أهمية قوانين العمل ودورها الحيوي

تتمتع قوانين العمل بأهمية بالغة على المستويات الاجتماعية والاقتصادية، من أهم فوائدها:

• تنظيم علاقات العمل بين العمال وأصحاب العمل بشكلٍ عادل.
• المساهمة في تحقيق السلام الاجتماعي والوئام.
• إقامة توازن واستقرار في علاقات العمل.
• الحفاظ على كرامة العامل وحقوقه الإنسانية، وصحة جسده ونفسه.
• حماية الفئات الأكثر عرضة للاستغلال، مثل النساء والأطفال.
• تنظيم ساعات العمل، والمساهمة في الحد من البطالة.
• تُشكل قوانين العمل أداة مهمة في وضع السياسات الاقتصادية.

مصطلحات قانونية أساسية في مجال العمل

يوجد عدد من المصطلحات القانونية الأساسية في قوانين العمل، منها:

• نقابة أصحاب العمل: هيئة تمثل أصحاب العمل.
• العامل: أي شخص يؤدي عملًا مقابل أجر، ويتبع صاحب العمل، ويشمل ذلك الأحداث، والعاملين تحت التجربة أو التأهيل.
• العمل: أي جهد بدني أو فكري يبذله العامل مقابل أجر.
• عقد العمل: اتفاق، شفهي أو كتابي، يُلزم العامل بالعمل لصاحب العمل تحت إشرافه مقابل أجر، لمدة محددة أو غير محددة، ولأداء عمل مُعيّن أو غير مُعيّن.
• الأجر: كل ما يستحقه العامل نقدًا أو عينًا مقابل عمله، مع جميع الاستحقاقات الأخرى.
• إصابة العمل: إصابة العامل أثناء العمل، أو بسبب العمل، وتشمل الإصابات التي تُصيب العامل في طريقه إلى العمل أو عودته منه.

المراجع

• Johannes Schregle, C. Wilfred Jenks (2018-4-6),”Labour law.”, Britannica, Retrieved 2018-5-31.
• “labor laws.”, Business Dictionary, Retrieved 2018-5-31.
• أبهيثم حامد المصاروة (2008)،المنتقى في شرح قانون العمل، الإمارات.: المنهل.، صفحة 13, 22, 23, 24, 26, 27.
• “قانون العمل وتعديلاته رقم 8 لسنة 1996.”, قسطاس، اطّلع عليه بتاريخ 2018-5-31.