الشغل و التعطيل

ماهية الشغل

الشغل هو عبارة عن سلسلة من الأعمال أو المهام التي ينفذها الفرد العامل مقابل الحصول على أجر. يتضمن الشغل واجبات ومسؤوليات ومهام معينة تحددها الجهة صاحبة العمل. يمكن قياس هذه المهام وتقييم العائد منها، ويشمل مفهوم الشغل أو الوظيفة الجوانب المادية والاجتماعية لبيئة العمل. وبعبارة أخرى, فالشغل هو كل مجهود يبذله الإنسان لإنتاج سلعة أو خدمة مقابل عائد مادي أو معنوي.

ماهية التعطيل

يمكن تعريف التعطيل بأنه الوضع الذي ينشأ عندما يكون الشخص الذي يبحث عن عمل وقادر عليه غير قادر على العثور على وظيفة أو فرصة عمل متاحة. يعتبر فهم معدل التعطيل في المجتمع أداة حيوية لتقييم صحة وتطور الاقتصاد المحلي والدولي. يمكن استخدام معدل التعطيل، الذي يعد أحد أكثر المقاييس شيوعًا، وهو حاصل قسمة عدد العاطلين عن العمل على عدد الأفراد العاملين. وهو مؤشر هام على مدى استغلال الموارد البشرية في الدولة.

أصناف التعطيل

تتعدد أصناف التعطيل و تختلف أسبابها و تأثيراتها. من بين هذه الأصناف:

• التعطيل الموسمي:
  ينشأ التعطيل الموسمي نتيجة لاعتماد بعض الصناعات على فترات معينة من السنة للإنتاج أو التوزيع. تشمل هذه الصناعات الزراعة والسياحة والبناء.
• التعطيل الهيكلي:
  يظهر التعطيل الهيكلي عندما تتراجع مبيعات بعض الصناعات بسبب التغيرات طويلة الأجل في ظروف السوق. تعتبر العولمة أحد أهم العوامل التي تسبب التعطيل الهيكلي في العديد من البلدان.
• التعطيل الدوري:
  يحدث التعطيل الدوري عندما يفقد الأفراد وظائفهم نتيجة للركود الذي يصيب الطلب الكلي.
• التعطيل الاحتكاكي:
  يحدث التعطيل الاحتكاكي، المعروف أيضًا بتعطيل البحث، عندما يفقد العمال وظيفتهم الحالية أثناء سعيهم للعثور على وظيفة أخرى.
• التعطيل الاختياري:
  يُعرَّف التعطيل الاختياري بأنه حالة يختار فيها العاملون بأنفسهم عدم العمل بمعدل الأجور الحالي، وقد يختار العمال أيضاً عدم المشاركة في سوق العمل، ومن أسباب حدوث مثل هذا النوع من التعطيل ارتفاع معدلات ضريبة الدخل.
• التعطيل الإقليمي:
  يحدث التعطيل الإقليمي عندما يؤثر التعطيل الهيكلي على مناطق محلية في الاقتصاد.

أساليب تقليل التعطيل

توجد عدة أساليب يمكن اتباعها للحد من مشكلة التعطيل في المجتمع، من بينها:

• زيادة الإنفاق الحكومي:
  يمكن تخفيف نسبة التعطيل في المجتمع من خلال زيادة الإنفاق الحكومي بهدف زيادة الطلب على العمالة والسلع والخدمات. هذا بدوره يؤدي إلى زيادة الإنتاج، الذي يحتاج في المقام الأول إلى عدد كبير من الأيدي العاملة المطلوبة لذلك، مما يؤدي إلى زيادة مؤقتة في الإنتاج وانخفاض في التعطيل.
• تطوير نظام التعليم:
  يفضل تطوير نظام التعليم بشكل كامل، مع تسهيل قبول الطلاب الراغبين في إكمال دراساتهم العليا في الجامعات والكليات، والتأكيد على أهمية التعليم المهني.
• دعم المشاريع الصغيرة و المتوسطة:
  عن طريق توفير التمويل و التدريب اللازمين لإنشاء هذه المشاريع, التي تعتبر مشغلاً أساسياً للشباب.
• تحسين بيئة العمل:
  و ذلك عن طريق ضمان حقوق العمال و توفير ظروف عمل مناسبة, مما يشجع على زيادة الإنتاجية و بالتالي زيادة فرص الشغل.

المراجع

• “job”,www.businessdictionary.com, Retrieved 13-8-2018. Edited.
• “Unemployment”,www.investopedia.com, Retrieved 4-8-2018. Edited.
• “Types of unemployment”,www.economicsonline.co.uk, Retrieved 4-8-2018. Edited.
• Sujata Srinivasan (26-9-2017),”How to Solve Unemployment”،www.bizfluent.com, Retrieved 12-8-2018. Edited.
• “Suggestions to Solve Unemployment Problem”,www.economicsdiscussion.net, Retrieved 13-8-2018. Edited.