استعدادات المحاسب للمقابلة الوظيفية: دليل شامل

جدول المحتويات

الموضوع	الرابط
أسئلة عامة في المقابلة	أسئلة عامة في المقابلة
أسئلة سلوكية لاختبار الشخصية	أسئلة سلوكية لاختبار الشخصية
أسئلة تقنية في مجال المحاسبة	أسئلة تقنية في مجال المحاسبة

استكشاف مهاراتك الشخصية خلال المقابلة

تُعدّ المحاسبة ركيزة أساسية في عالم الأعمال. لذا، فإنّ المقابلة الوظيفية للمحاسبين فرصة حاسمة لاختبار مدى كفاءتهم وملاءمتهم للوظيفة. تتراوح أسئلة المقابلة بين السهلة والمعقدة، لكنها جميعاً تُقيّم معرفة المُتقدّم ومدى انسجامه مع بيئة العمل دون الحاجة إلى أسئلة مُتخصصة للغاية.

من بين الأسئلة الشائعة: “لماذا ترغب في العمل معنا؟”. الإجابة المثالية تتضمن أسباباً منطقية لاختيار هذه الشركة تحديداً، مع الإشارة إلى الأهداف الشخصية المُتوافقة مع أهداف الشركة، بعد إجراء بحث مُسبق حول رؤيتها وقيمها. يُنصح بإظهار اهتمامك بأقسام الشركة وفعالياتها.

سؤال آخر متكرر هو: “حدثنا عن نفسك”. هنا، يُفضل التركيز على الجوانب المهنية، بدءاً من سبب اختيار تخصص المحاسبة، وصولاً إلى الإنجازات والمهارات المكتسبة. يُمكن أيضاً التطرق إلى أسباب البحث عن وظيفة جديدة في هذا التوقيت.

سؤال “لماذا اخترت المحاسبة؟” يهدف إلى معرفة دوافعك. أظهر حماسك وشغفك بالمجال، واذكر ما يُحفزك على الإبداع والتميز فيه.

أما سؤال “أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟”، فيجب الإجابة عليه بإيجابية وتفاؤل، مع التركيز على التطوّر المهني ضمن الشركة، وتجنب ذكر طموحات قيادية قد تُفسّر على أنّها عدم رضا عن المنصب المُقدّم.

وأخيراً، سؤال عن مواجهة تحدٍّ صعب، يُبرز مهاراتك في حلّ المشكلات، والتواصل، والتعامل مع الضغط. استعدّ بقصص مُحددة تُظهر قدراتك.

يُمكن أيضاً أن يُسأل المحاسب عن نقاط قوته التي تُميزه عن الآخرين، وماهي أهم ثلاث مهارات للمحاسب الجيد، وقدرته على الحفاظ على السرية، وكيفية تقليل الأخطاء البشرية.

اختبارات السلوك والقدرة على التعاون

تُستخدم الأسئلة السلوكية لاختبار قدرتك على التكيّف مع المواقف المختلفة، والعمل تحت الضغط، وتجاوز العقبات. تتضمن هذه الأسئلة مواضيع مثل العمل ضمن فريق، وحلّ الخلافات، وحلّ المشكلات، والنجاح والفشل، والقيادة الفعالة.

مثال على أسئلة العمل ضمن فريق: “صف مشروعاً فشل فيه فريقك، وما هو دورك فيه؟” أو “صف مشروعاً قمتَ بإدارته ضمن فريق”.

أما أسئلة حلّ الخلافات، فقد تتضمن: “كيف تعاملت مع زميل صعب المراس؟” أو “حدثنا عن تعاملك مع عميل غير راضٍ”.

أسئلة حلّ المشكلات تُقيّم قدرتك على التفكير الإبداعيّ، وتشمل أمثلة مثل: “صف موقفاً استخدمتَ فيه حلولاً مبتكرة” أو “كيف تعاملت مع تحدٍّ صعب بطريقة إبداعية؟”.

أسئلة النجاح والفشل، مثل: “ما هو أكبر خطأ ارتكبته؟” أو “ما هو أفضل إنجاز حققته؟”، تُظهر قدرتك على التعلّم من الأخطاء.

وأخيراً، أسئلة القيادة الفعالة، مثل: “هل قمتَ بتدريب فريق من قبل؟” أو “صف تجربتك في إدارة فريق مشروع”، تُقيّم قدرتك على قيادة الآخرين.

التألق في الأسئلة التقنية

يُطرح في هذه المرحلة من المقابلة أسئلة تقنية مُتخصصة في مجال المحاسبة. تُقيّم هذه الأسئلة معرفتك المباشرة بالمفاهيم المحاسبية الأساسية.

من الأمثلة على هذه الأسئلة: “ما هي خطوات بيان التدفق النقدي؟” ، “ما هو رأس المال العامل؟” ، “كيف يُربط بيان الدخل بالميزانية العمومية؟” ، “ما الفرق بين ميزان المراجعة والميزانية العمومية؟”، “وضح الفرق بين الحساب الاسمي والحساب الحقيقي مع ذكر أمثلة؟” و “ما هي التطبيقات المحاسبية التي تُجيد استخدامها؟”

يُنصح بالاستعداد الجيد لهذه الأسئلة من خلال مراجعة المفاهيم المحاسبية الأساسية، ومعرفة التطبيقات البرمجية المتعلقة بالمحاسبة.