أهمية المقابلات الشخصية: دليل شامل للمرشحين وأصحاب العمل

المحتويات
أهداف عملية التقييم الشخصي
إرشادات لتحقيق مقابلة ناجحة
ماهية المقابلات الشخصية
المراجع

أهداف عملية التقييم الشخصي

تُعدّ المقابلات الشخصية أداة أساسية في عملية اختيار الموظفين، حيث تهدف إلى تحقيق أهداف متعددة تعود بالنفع على كل من الشركة والمرشح. فمن خلال هذه المقابلات، تسعى الشركة إلى:

إرشادات لتحقيق مقابلة ناجحة

لضمان نجاح المقابلة الشخصية، يُنصح باتباع النصائح التالية:

ماهية المقابلات الشخصية

المقابلة الشخصية (بالإنجليزية: Personal Interview) هي اجتماع رسمي بين ممثل عن الشركة ومرشح لوظيفة ما، يهدف إلى تقييم مدى ملاءمة المرشح للوظيفة ولبيئة العمل. ولكنها ليست عملية أحادية الاتجاه، بل هي فرصة للمرشح أيضاً لتقييم الشركة والوظيفة.

تُعقد المقابلات الشخصية عادةً وجهاً لوجه، لكن التطورات التكنولوجية الأخيرة، وخاصةً انتشار جائحة كورونا، أدت إلى اعتماد وسائل أخرى، مثل المقابلات الهاتفية أو عبر تطبيقات الفيديو مثل سكايب. وتتراوح مدة المقابلة الشخصية عادةً بين 25 إلى 30 دقيقة.

المراجع

Exit mobile version