محتويات
- تصنيف عقود العمل الأردنية
- العقود ذات المدة المحددة
- أنواع العقود محددة المدة
- إنهاء العقود محددة المدة
- العقود غير المحددة المدة
- إنهاء العقود غير المحددة المدة
- حقوق صاحب العمل في إنهاء التعاقد
تصنيف عقود العمل الأردنية
يُعرف عقد العمل بأنه الاتفاق المُبرم بين صاحب العمل والموظف، وينقسم في الأردن إلى نوعين رئيسيين بناءً على مدته:
- عقود عمل محددة المدة.
- عقود عمل غير محددة المدة.
العقود ذات المدة المحددة
يُقصد بالعقد ذي المدة المحددة (Fixed-term Contract) الاتفاق الذي يُحدد فيه بداية ونهاية العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والموظف، مع تحديد الأجر والواجبات بشكل واضح، دون مخالفة لقانون العمل الأردني.
أنواع العقود محددة المدة
تتنوع العقود محددة المدة حسب طبيعة العمل، وتشمل:
- عقود محددة بوقت محدد: يحدد صاحب العمل تاريخ البدء والانتهاء.
- عقود محددة بإنجاز عمل معين: ينتهي العقد عند إتمام العمل المُحدد، بشرط ألا تتجاوز مدته خمس سنوات وفقًا للمادة 806 فقرة 2 من قانون العمل.
إنهاء العقود محددة المدة
لا يحق للموظف إنهاء عقد العمل محدد المدة إلا بعد إتمام العمل المُتفق عليه أو انتهاء مدته المحددة.
العقود غير المحددة المدة
تُعرف هذه العقود بالعقود المفتوحة (Indefinite Contract)، وهي عقود تستمر إلى أجل غير مسمى، ويحق لكل من صاحب العمل والموظف إنهاء العقد وفقًا للقانون والأصول المتبعة.
إنهاء العقود غير المحددة المدة
يمكن إنهاء العقود غير المحددة المدة في عدة حالات، منها:
- إنهاء قانوني من قبل صاحب العمل.
- استقالة الموظف.
- تسريح الموظف.
- إغلاق الشركة.
يجب على الطرف الذي يُنهي العقد إخطار الطرف الآخر كتابيًا قبل شهر على الأقل، ويحتاج التراجع عن إنهاء العقد إلى موافقة الطرفين.
حقوق صاحب العمل في إنهاء التعاقد
في بعض الحالات، قد يُنهي صاحب العمل عقد العمل مع الموظف، ومن أهم هذه الأسباب:
- انتحال الموظف شخصية غيره.
- عدم التزام الموظف بواجباته.
- مخالفة الموظف للنظام الداخلي.
- غياب الموظف عن العمل لمدة عشرين يومًا بلا عذر.
- ارتكاب الموظف جنحة أو فعل مخلّ بالآداب.
- اعتداء الموظف على صاحب العمل أو مسؤول فيه.
